有人事系统上考勤

时间：2009-07-06 12:00:00 点击：31

大部分的E-HR系统都有考勤管理模块，但大多功能简单，考勤管理细节考虑的不够，专业性、通用行差。由于考勤管理是很专业的一个领域，而考勤管理的各个环节联系紧密，一个环节解决不好，将导致统计结果的不准确，统计不准确就需要人工记录和统计考勤，进而导致整个考勤系统的应用失败。这就是为什么很多用户用了E-HR还需要购买易勤的原因。
典型的案例一：
秦皇岛首秦金属材料有限公司是一家大型钢铁企业，拥有员工6000人。05年前上了某集成商的E-HR系统，其中的考勤管理系统在很多方面都无法满足首秦的需要，如：复杂排班无法解决、网上请假审批流程设置不通用、不能统计夜班个数（发夜班补助）、月底考勤统计不准确，因此，月底发工资需要各个部门的考勤员手工的统计结果，人工输入到用友工资系统，由于考勤模块没有直接跟工资挂钩，久之就费之不用了。然而考勤管理庞大的工作量，使人事部长期不堪其累。
06年底经过多方考察比较，最终决定应用《易勤WEB考勤系统》，并于07年2月正式启用。易勤的应用，使首勤的考勤管理彻底脱离了手工，请假单、加班单的申请和审批网络化，统计结果准确无误，直接转入E-HR系统计算工资，易勤还可以与用友E-HR系统无缝衔接，该系统的应用，彻底解决了首秦公司多年来困扰的考勤管理的难题。

典型的案例二：
河南新飞电器现有职工一万人，06年应用人事系统，选定了ORACLE-HER,但其中的考勤管理模块不能满足新飞复杂考勤的需要。新飞电器班次复杂，达200多个，倒班频繁，人员众多，E-HR中简单的管理方式无法适应。因此，决定单独购买考勤系统，然后跟E-HR衔接。
通过多方考察，发现只有易勤可以满足他们一万人管理考勤的需要。
应用效果：工作量分摊化、权限明确化。考勤管理任务分摊到400多个子部门，由各部门考勤员负责对应部门员工的排班、倒班和输入假单。排班、调班变得简单、轻松；
请假单根据权限逐层审批。领导的审批意见，部门考勤员马上可以看到，并告知该员工；
月底考勤统计结果，直接写入E-HR系统，计算工资；
通过网络，各层级之间沟通方便、及时，月底考勤统计准确可靠，使考勤管理彻底脱离了手工记录与统计，解决了万人企业的考勤管理难题。
典型的案例三：
百得利集团是目前国内最大的高档汽车服务商, 公司总部位于北京经济技术开发区，旗下拥有奥迪中心、保时捷中心、奔驰项目、 本田店、丰田店、SKODA店等，在北京、天津、杭州处设有全资子公司。
06年底，百得利集团选定了万古E-HR，由于该系统中的考勤模块授权很麻烦，对比易勤WEB考勤软件的功能，从调班、请假审批、分析统计等都存在很大的差距，因此，决定购买易勤代替万古的考勤管理模块。
易勤的应用，使百得利集团旗下的所有子公司，实现了考勤的协同管理，设置简单、操作方便、统计准确。