时间：2008-01-10 12:00:00 点击：146
典型案例 案例（1） 光宝电子（东莞）有限公司 已使用的系统：人力资源、考勤、工资、饭堂、门禁、图书室、医务室一卡通电脑管理系统 项目背景：光宝电子（东莞）有限公司在台湾上市之老牌电子企业，在东莞电子行业拥有相当的知名度。当时有员工5000多人，2000年3月，该公司组织由电脑资讯部和人事部组成的招标小组就公司人事、考勤、薪资、门禁一卡通电脑管理系统对外公开招标，经过长达1年多的考察，最终选定华一公司。 系统要求： 1.要求一套系统可以管理多个分厂的人事、考勤、薪资数据，特别是考勤和门禁数据需要具有自动上传到主机的功能； 2.考勤可任意设定请假、出差、加班类别；考勤系统具备自动抓班次的功能，且能正确处理跨天的班次（有时可能一个班次会跨3天）； 可以根据出勤情况自动统计某些特殊的数据（如：根据出勤计算出每天的加班补贴、夜餐补助等） 3.工资项目及工资计算方法字定义、考勤门禁、图书室、用餐共用一张卡，多种报表打印等。 4.可打印保密工资条，且工资条的列印项目可任意增加/删除。 项目状况：2001年12月一期工程安装调试成功，涉及人数达5000多人，2002年2月整个项目均已正常运行。由于该系统在光宝电子厂的成功实施和应用，如今，光宝集团已确定用华一公司的HR系统来完成集团的HR系统整合工作，光宝集团大陆的12工厂中现已有8家已使用华一的HR系统，其余的厂已全面开始导入，计划2006年8月份完成HR系统整合工作。 案例(2) 香港龙记集团公司 已使用的系统：人力资源、考勤、工资、饭堂、门禁一卡通管理系统 项目背景；香港龙记集团公司，是一家大型五金制品公司，除了在大陆投资的4个工厂外，在日本、马来西亚、新加坡等国外设有分支机构。全球员工总数近2万人。2000年选用了某公司一套人事、考勤、工资系统，当时的系统供应商派2名工程师驻厂6个月做系统实施，但由于系统的开放性不够，无法满足龙记公司的实际需求，导致龙记公司最终与该公司“分手”。2001年3月，香港龙记集团公司考勤门禁收费一卡通工程再次公开对外招标，在超过20家投标方几轮竟标后，最终华一公司以产品功能完善实用的优势和诚挚完美的表现获得对方的信任。 系统要求： 1.该集团分多工厂，统一实施一卡通系统，统一由常平电脑中心负责，除实现考勤、门禁、饭堂管理外、将来预备和银行卡并行使用，金额可相互转换。 2.考勤处理灵活，可处理跨天班次、无须手工排班 3.数据录入方便，可同时支持多用户登陆系统 4.可随时结算离职员工工资 项目状况：华一公司仅花了1个月的时间将龙记公司常平、广州、河源、上海、香港5个厂的人事、考勤、工资系统成功推上了线，于2001年5月顺利通过验收并于当月正式投入使用，该项目自投入使用以来至今运行良好，得到龙记高层领导的一致好评。 案例(3) 朗讯科技（中国）公司 已使用的系统：人力资源、考勤、饭堂管理系统 项目背景；美国朗讯科技通讯设备有限公司，是全球500强企业之一，在全球拥有70000多名员工，中国青岛分公司有员工3000多名。青岛分公司历经1年多对“一卡通”系统的考察，在多达40家公司进行角逐的情况下，今年7月底，华一公司以产品功能完善实用的以及良好的市场口碑赢得了朗讯公司的信任，顺利接下此工程。 系统要求： 1.人事报表全面且可自行定义； 2.系统预留二次开发的空间； 3.考勤及饭堂数据安全性能高； 4.系统操作权限控制周密等要求。 项目状况：该项目于2002年7月底开始实施，9月已正式投入使用，该系统的运行情况得到朗讯公司电脑部、人事部、后勤部人员的一致好评。 案例(4) 希尔顿彭年酒店： 已使用的系统：人力资源、考勤、工资、售饭、图书室、医务室管理系统 项目背景：希尔顿彭年酒店是一家五星级商务、会议型酒店，酒店有客房380多间，员工1200多人，2000年初，酒店正式由资讯部和人力资源部组成一个“人力资源管理系统”项目评估组，邀约了国内外40多家“人力资源系统”供应商，经过长达1年多的考察和评估，通过项目评估组成员的一轮又一轮的投票选举，华一最终以绝对优势成为彭年酒店的人力资源系统供应商。 项目要求： 系统要有多处理任务、多窗口的功能，数据录入方便快捷； 考勤系统能处理跨天的班次，有自动排班功能（同时也要有“按月排班”的功能），可无限制地增设班次（本酒店的班次近200个），报表可任意编辑等。 可以满足任意时间结算工资（员工辞职即刻结算工资） 考勤、工资的结算月结日期可任意设定（如26日—25日），而不是固定按自然月份计 根据工资计算结果自动列印个人所得税报表和企业所得税报表 项目状况：2001年1月调试完成，经过2个月的测试， 3月份正式使用本系统处理考勤和薪资结果。目前，该项目已成为我公司系统在酒店业应用的一个样板工程。