浙江RBA验厂_RBA NON-VAP验厂_RBA验厂价格
价格：18000.00起
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关 键 词：浙江RBA验厂
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2023-01-01
为什么要进行RBA认证审核？
为企业带来更好的社会、经济和环境方面的效益，提率和生产力，改善工人工作环境，获得国际买家的认可，增强国际市场竞争力。
关键文件清单
? 营业执照
? 设施布局和平面图
? 流程说明/图表
? 过去 12 个月内设施的变化
? 过去 12 个月的生产/服务概览、数量、新设备
? 组织结构图及职责
? 集体谈判协议（现行有效）
? 员工手册
? 新工人培训材料
? 空白雇佣合约
? 工人登记册，包括尽可能多的信息（员工分类——按职位、国籍、雇佣条件（直接雇
用、通过劳工机构、学生工、实习生……），提供的住宿
? 所有合法的许可、执照、授权
? 政府机构的豁免
? 有效的管理体系证书
? 上次政府提交的报告（劳工、道德、健康与、环境）
? 风险管理流程（劳工、道德、健康与、环境）
? 应急响应（所有紧急情况）和业务连续性和恢复计划
? 有害物质清单
? 危险废物清单
? 纠正行动计划（在过去 12 个月内完成或正在进行中）
可供现场审核员使用的少文件和记录（审核开始）
审计科 条款
基本信息 一般设施信息
? 设施布置图和图纸
? 设施内的过程和建筑物的描述
? 过去 12 个月内设施的变化
? 过去 12 个月的生产/服务概览、数量、新设备、新许可证
? 向工人传达 RBA 守则条款
? 与供应商 RBA 准则的一致性进行沟通
? 与供应商签订的关于 RBA 规范一致性的合同要求
? 验证供应商执行 RBA 代码要求的证明
可供现场审核员使用的少文件和记录（审核开始）
审计科 劳动规定
A1 自由选择业
? 与劳务中介、劳务中介、劳务提供者的合同
工人（劳动）合同示例
永久雇员
受薪雇员
时薪，雇员
临时员工/工人
季节性（如适用）工人
未成年员工
学徒
外籍劳工 (FMW)
职业雇员（如适用）
业记录，包括年龄证明、明和政府工作人员许可
证
招聘/雇用流程/程序
雇员和信贷计划的文件
A2 避免童工
? 公司关于保护青年工人和适当工作时间/轮班的政策
低雇佣年龄政策
获取和验证年龄文件证明的程序
培训和学徒计划的记录
学校出勤记录以及公司支付的任何学费或书本费
未成年工保护程序
可供现场审核员使用的少文件和记录（审核开始）
审计科 劳动规定
A3 工作时间
? 政府机构签发的非传统工作时间许可或加班豁免
提供给工人的信息，说明工作时间和加班的法律要求
工作时间政策
分配和控制加班时间的流程
? 工作时间登记流程/程序（计时....）
? 工人考勤卡或时间表（近 12 个月）
员工同意加班的证据（例如，签署的声明）
加班沟通证明
A4 工资和福利
? 提供给工人的信息，说明工资、扣除额、计算和福利
有关如何为每个工作设定工资的信息/示例
纪律处分工资和奖金奖励的做法
津贴清单，例如 食物、住宿和程序
计件费确定和计算程序
工人供款清单和程序
当地低工资定义
过去 12 个月的工资记录或工资单，显示工人的所有扣除额、
供款、收入和汇款
为工人购买所有适用保险的证明
员工产假/陪产假政策证明
更多内容请联系我们。为您提供RBA认证流程报价和相关资讯。
RBA认证流程及时间
RBA VAP
1.在RBA网站上注册
2.缴费（年费每年250美金，需要美金账户或者万事达信用卡支付）
3.在线填写自我SAQ (注意：是公司和工作场所两个SAQ)
4.发起审核（包含向RBA支付审核费用）
5.签署RBA发送的附件并上传
6.RBA委托的审核公司实施现场审核（离注册约1个月后）
7.报告发布（现场审核结束后21-38天，若支付了1个人天的报告费用，报告会在21自然天内发布，否则38自然天左右）
RBA VAP审核的分数
VAP审核总分200分，施行制的审核：
Priority（优先不合格项）：扣20分
Major（严重不符合项）：扣4分
Minor（轻微不合格项）：扣1分
Rist of NC（不合格风险）：不
得分=200*（符合的条款书+不适用的条款数+不符合风险项数）/（85-不在审核范围的条款数）-20*优先不符合数-4*严重不符合数-1*轻微不符合数
RBA Non-VAP核的分数
只有审核报告，没有RBA颁发的等级证书。
RBA认证好处：
1、满足顾客强制性规范规定，获得销售订单；
2、获得国际顾客认同，防止海外顾客对经销商的反复审批，降低成本；
3、减少监督控制的风险性，提升遵循本地相关法律法规的主体性与自控能力，防止诉讼，提升总体管理效率和竞争能力；
4、改进生产制造系统软件和设备，并持续升级，提升公司生产能力，提升生产制造性和身心健康性，让公司得到更高的公司经济效益；
5、为职工带来符合社会道德规范的办公环境，吸引住大量高层次人才，减少高质量技术人员外流，让公司得到可持续发展；
6、创建国际性公信度，提升企业形象；
7、使顾客对商品创建正面感情；
8、坚实与供应商的协作，并扩宽国际性新销售市场。
RBA认证行为准则内容如下所示：
电子行业行为准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工标准，健康，环境，管理系统和道德规范等五个方面：
1、劳工标准：自由选择职业、不用童工、工时、工资与福利、人道的待遇、不歧视、自由结社等；
2、健康与：职业、应急准备、职业伤害与疾病、工业卫生、体力需求高的工作、机器防护、宿舍和餐厅等
3、环境：环境许可和报告、预防污染和节约资源、有害物质、废水及固体废物、空气排放、产品含量限制等；
4、道德规范：廉洁经营、无不正当收益、信息公开、知识产权、公平交易广告和竞争、身份保密、社区参与等；
5、管理体系：公司承诺、管理职责与责任、法律和客户要求、风险评价和风险管理。
