嘉兴COSTCO验厂|COSTCO GMP验厂|COSTCO验厂咨询
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关 键 词：嘉兴COSTCO验厂
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-12-30
COSTCO简介
好事多（Costco Wholesale）是一家仓储会员式企业，致力于给顾客带来价格和质量z满意的商品。价格成本的连锁店已经发展到了世界的300多个地区，商品种类繁多，对待会员还有额外的服务内容，所做的一切都是为了使顾客在购物时保持愉悦的心情。今年，价格成本公司将要庆祝公司成立和仓储会员式企业出现25周年。1976年，公司的第y家商店“价格俱乐部”在圣di亚哥Morena Boevard的一家废弃的飞机库开业。公司起初只是向小型企业提供服务，但是后来发现如果选择性向一些非企业的个人会员也提供服务会给公司带来更大的收益。有了这个想法，仓储会员式企业开始扩大营业规模。Costco验厂包括的项目及审核机构通常包括社会责任、f恐和质量产能验厂三个方面，但目前社会责任和f恐几乎都是一起进行审核，社会责任和质量审核比较全面，f恐相对简单。
COSTCO质量验厂主要涵括以下内容：
管理承诺和持续改善
风险评估
质量管理体系
工厂和设施管理
产品控制
产品测试和产品声明
过程控制
Costco GMP验厂一般由哪家机构来审核？
COSTCO GMP指定的机构主要有三家：、SGS和BV，具体由。哪一家由Costco具体指定，每家审核采用的标准还不太一样，这个和其他验厂是大的区别。
Costor验厂时注意以下重要问题点：
1. 公司合法性：客户通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2. 童工和未成年供：客人jue对禁止公司雇佣未满16周岁的童工，能接受雇佣16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3. 歧视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、信仰等各方面的歧视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及z近6个月离职的人事档案及安全合同。
4. 工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
5. 劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的z低工资标准。客人一般会查看z近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6. 惩戒性措施：客人 不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7. 健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件，对特种职业的员工要有相应的操作证件。
8. f恐：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序，还要有相应的运作记录。对公司的实体安全，针控管理必需要按客人的要求保存记录。
Costco验厂常见不符合项：
1.搜身、体罚、侵犯工利
2.宿舍拥挤：住宿条件差，出口不足
3.车间通风设备不充足
4.环境保护不达标，无环评、批复和验收报告
5.员工工资发放不及时，不足额，拖欠工资
6.化学品使用和存储不安全：无二次容器
7.灭火器和消防栓数量和分布不合理
8.没有急救训练及消防演习
9.消防栓水压不够
10.没有安全负责人
11.个别行业和岗位的性别歧视
12.非法使用末成年工
13.通道堵塞：逃生出口不足
14.非法雇用童工
15.洗手间和洗浴设各不充足
16.化学品没有MSDS
17.车间工作环境安全条件差
18.三合一厂房，机器设备没有安全装置
19.清洁卫生差
20.没有提供和使用PPE（防护用品）
21.工资低于低工资标准
22.收取、扣押或限制人身自由
23.没有法定福利待遇s
24.超时加班：违反国家劳动法规
25、缴纳不足，违反国家社会保险法
COSTCO社会责任验厂好不好通过？
不那么容易，以前是通知审核，后面改成了半通知。此外，主要是委托、ARCH1E、Elevat这几家机构进行审核，而这几家验厂在业内以严格gong正出名。
Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益和和安全，同时，Costco信同并尊重世界各地在文化和法律上的差异。为此，Costco：
1、 禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和nue待员工。
2、 期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规。
3、 鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco(供货商行为准则)的目标”。
藉此步骤，Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及改善。Costco《供货商行为准则》适用于所有为Costco供货商合作，Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作，Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。Costco可以这《供货商行为守则》进行修订、执行和/或解释;除Costco外，守则不会产生任何偏袒而对任何一方有利。
