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关 键 词：入职公司签灵活用工合同
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-12-16
对于灵活用工，我们可以简单地理解为传统的全日制劳动合同用工以外的其他所有的用工形式。通常情况下的劳动合同用工模式，是指劳动人员与企业通过签订劳动合同而建立劳动关系，一般由用工企业直接将工资薪金支付给企业员工，并缴纳员工的。而灵活用工平台模式则主要是通过搭建企业服务外包的形式实现用工需求，其基本架构大致分为以下两种：
从企业角度，灵活用工能够满足其按需聘用人员，而与此同时能够优化成本结构，即满足其组织变革的需求，同时亦优化财务结构成本。另一方面来说，企业选择灵活用工本质上是税筹的一种落地方式。因为灵活用工不仅能够帮助企业减少成本，还能够让企业在合理降低税费支出的同时，企业风险。
灵活用工是相对于正规用工(全日制劳动关系)而言的一种用工形式，即除全日制劳动关系以外的其它所有用工形式都是灵活用工。后来外服集团在《灵活用工业务现状与趋势报告》中提出，基于对“灵活”一词的不同理解，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务为代表的雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。简单归纳，灵活用工指劳务、业务外包及非全日制
自由职业者为商品流通、促销、展示、经贸洽谈、民间交流、企业沟通、往来等举办或者组织安排的各类展览和会议的业务。会展服务会议服务会议服务、国内会议服务及会议中心服务。
企业如何进行灵活用工企业可以通过重新规划工作内容与方式，让更多的岗位脱离物理空间的限制，降低中低端岗位的成本压力，增加对员工的吸引力。而企业是否愿意进行创新改革，关键在于企业能否转变观念。企业求发展，核心应该放在对于利润的追求上，至于员工数量与管理方式，只是一种形式上的东西，企业不应该舍本逐末。
解决无票支出问题
企业支出无票也是增加企业税收压力的难题，比如保险代理公司支出无票、社交电商平台结算无票、骑手/网约车司机工资结算无票……都会因为支出无票给企业带来纳税损失。依托于税筹星平台，工资和的结算发放工作皆由平台代替企业进行，平台提供相应的给用人企业，解决无票支出难题，也杜绝公司虚开或使用不合规替票的法律风险。
