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关 键 词：人社部灵活用工保障
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-12-01
那什么是灵活用工呢？灵活用工是企业弹性用工的一种方式，通过使用、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式，帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、匹配和弹性管理。
灵活用工之销售类行业解决方案--在中国，直接和间接从事销售的人有1亿人左右，分布在房地产销售、发卡、电话销售、保险（）销售等多个领域，但其用工上却时常变动，管理成本较高，而税务方面更是存在很多棘手的问题。
销售类行业痛点：1.入账凭证，企业支付报酬时采用公对私的方式，难以取得合法的作为入账凭证；2.人员流动，销售人员流动性较大，人数较多，人员变化频繁，管理成本较高；3.难获抵扣，平台支付报酬时难以取得可抵扣的，税负较重。销售类行业解决方案-将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」案例分析，法税1对1专属对接，量身定制解决方案，帮助企业利益化。某房地产企业原有房地产销售人员100人，均签署劳动合同，薪资结构为底薪3500+约3500提成，全额缴纳，销售人员人均单月税前总收入约7000元。传统方式企业成本需要90多万，个人实际收入只有50多万！通过灵活用工平台，企业实际支出只需要74.9万，而且个人的收入是69.3万！好处对比非常明显！
自由职业者为商品流通、促销、展示、经贸洽谈、民间交流、企业沟通、往来等举办或者组织安排的各类展览和会议的业务。会展服务会议服务会议服务、国内会议服务及会议中心服务。
这在一些制造型企业早就实行一些计件工资和按照完成度来结算。但是更多的企业还是跟个人是雇用关系。灵活用工关键的是有一个第三方平台，把企业跟个人的雇用关系，转变成企业在平台发布任务，个人在平台上接受任务，这种三方合作关系，企业跟平台签合同，平台跟个人签合同，个人跟企业没有直接关系，以经营结果结算报酬。
劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题，但对非正规就业、新就业劳动者的劳动关系更加松散，收入水平不易跟踪，不同地区在劳动者权益保护的规定和实施也存在差异，而灵活用工人员就业和工作普遍具有灵活性和流动性，如果在不同地区间更换或者从事工作，灵活用工的难度会进步加大。
解决企业利润虚高问题企业支出无法获取相应的，也就意味着无法列入支出成本费用，企业所得税偏高加上高用工成本压力造成企业利益虚高，这种问题在很多企业都是存在的。
