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关 键 词：濮阳正规灵活用工服务平台
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-11-14
税务筹划和灵活用工，能解决哪些问题？1.解决缺成本票问题2.解决无票支出问题3.解决所得税过高问题4.解决公转私问题5.解决社高问题6.解决利润问题
灵活用工适用以下几种就业者：1、短期合同工，例如：事业单位/机关的“编外人员”，即企业或事业单位通过签订合同招收的短期性工人。 2、非全日制，例如：为了保障派驻员工的生活，公司设立饭堂制做工作餐。但因派驻员工只有20余名，两名饭堂工作人员，每日工作半天就可以完成所需三餐的制做。在这样的情形下，公司就可以采用非全日制的用工方式聘用饭堂工作人员。3、学校实习，例如：实习生为了有针对性地培养有技术专长的储备类员工，公司与本地的几所技校建立了校企合作关系，一般提前半年左右通过学校安排学生来公司实习。对实习期满通过双向选择的学生，自其毕业次日办理正式用工。4、类的部分零星、简单的工作，例如：促销员、客服专员等，可以通过联系高校的学生处、团委，组织学生来公司从事勤工助学。5、返聘退休人员，例如：公司生活热水系统的优化工作需要富有经验的热工人才，而此类人才多集中在相近行业的退休人员中，公司采用退休返聘，聘请合适的人员。6.业务外包，例如：将办公区域、物业项目的安保、保洁及非生产设施的维护等部分业务外包给的物业公司，可以较好地原有保安、清洁工和物业水电工等岗位劳动关系管理的风险。
自由职业者利用计算机、通信网络等技术对信息进行生产、收集、处理、加工、存储、运输、检索和利用，并提供信息服务。信息技术服务技术服务费根据用户的要求，提供信息技术服务，包括利用计算机、通信网络等技术对信息进行生产、收集、处理、加工、存储、运输、检索和利用，并提供信息服务的业务活动。
灵活用工之社交电商行业解决方案-社交与电商融合的商业模式为企业降低了成本，这在社群、电商、传统企业都有体现，用户既是购买者，也是推荐者。不过随之而来的，如何支付与怎么获得可进项抵扣的成为了业内关心的问题。
社交电商行业痛点1.难发，线上方式结算，发放难度大，资金安全难以保障，个人完税难、税负高；2.用工频变，社交用户作为用工主体，体量较大，人员变化频繁；3.难获抵扣；平台支付报酬时难以取得可抵扣的，税负较重；社交电商行业解决方案--将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」--案例分析--法税1对1专属对接，量身定制解决方案，帮助企业利益化，某大型社交电商公司，拥有合作代理人2万人。由于公司业务性质导致有大量的个人促销费用要发放给自由职业者，需要大批量多频次的结算要求，平均支付每人100元。传统模式企业需要支付200万+40万的税负；灵活用工平台只需要200万+16万，只需要216万。节省24万！
生活服务洗车服务根据用户的要求，提供车辆外部清洁服务（不含高空作业，高空作业是指脚底离地面2米或以上的作业）。
越来越多企业开始重视税收筹划，虽然各行业的企业业务不同，企业面临的财税问题却是大同小异的，都是关乎运营成本与财税风险的问题。税收筹划是企业整体经营规划的重要组成，不同的税筹方案达到的效果差距是非常大的。如何才能让税筹效果达到化呢？灵活用工一定是不能错过的手段，借助灵活用工平台的解决方案能有效解决税筹中的常见问题，实现企业效益化。
