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关 键 词：设计行业灵活用工
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-10-21
税筹星灵活用工代发薪平台为例，企业通过平台，不仅可以实现税筹星灵活用工，还能实现一站式代征代缴，节省下许多的用工成本。同时，好的税筹星灵活用工平台与各地园区都有合作，企业通过税筹星能直接享受到核定征收的优惠，利用平台的筹划方案将公司的各项综合成本降低至2.36%，降本幅度高达95%。
随着越来越多的人选择灵活业，选择一个合规、合适的结算平台，是用工企业、税筹星灵活用工经济服务平台和灵活业者三方共同的诉求。由此，微信支付团队在峰会现场发布了微信支付“税筹星灵活用工行业工具箱”，帮助连接行业全场景，并从资金、合规完税、权益保障、结算等方面助力税筹星灵活用工行业合规发展。
入税后，政策调整对用工模式的影响。
入税政策从2019年开始实施了，随着政策的变化，企业用工成本上升、人口老龄化、越来越多年轻人开始进入职场、二胎开放等一系列的政策和人员代际变化等等因素给企业的用工方式、工作方式带来了一定的影响，越来越多的企业开始关注弹性工作制与灵活用工。
随着我国经济进入新常态，经济结构发生变化，同时伴随着“人口红利”的消失，从2010年开始，劳动关系结构从“供大于求”转变为“求大于供”。两大经济结构变化，加上企业面临的成本上，想要在瞬息万变的市场上生存下去，必须具备很强的适应能力与应变能力。在这样的背景之下，灵活用工的概念应运而生，并且必然成为未来必然的趋势。
我们来聊一聊可以满足企业需求的一种灵活用工方式——服务外包
人力资源外包的三性质
合法性
1、承包商与外包商之间的外包合同的合法要求。
2、承包商与服务于外包商的人员之间的雇佣合同的合法要求。
3、承包商对用于外包商的人员薪资福利和的缴纳的合法要求。
4、承包商的合法要求。
合规性
1、承包商有业务管理系统，全程&确保发包方KPI任务的达成。
2、承包商有的管理系统应开放客户端口，方便客户实时协助更新发包要求。
3、承包商有异地化员工管理移动终端，实施定位考勤，终端数据录入、碎片化微型培训、测试、调研等。便于SOHO 人员有效管理
4、承包商有规范的管理手册，来保证其承揽的外包岗位或流程交付符合质量。
5、承包商有人事管理系统，对外包的人力资源管理负全责（6大基本模块）
成本性
1、承包商的报价应该以人力资源外包整体交付成果为基础报价
2、承包商的报价不应建立在人头数基数上报价
3、承包商的成本应含雇主的风险控制的成本（人员在职风险和离职风险）
4、承包商的成本包含了对其雇员人的整体薪资福利，及人性化管理来建立雇主&吸引力。
5、承包商的报价应该包含着发包商对其管理效益的激励机制。比如离职风险金提取，如果管理有效，可以成为对承包商的奖励。
灵活用工不仅为企业降低了人力劳动成本，更进一步节约了企业管理员工的精力与时间，为企业将人力消耗降到，才能将利润空间弹高，这也是企业想看的的结果。
员工的劳动关系还在原来企业，但工作时间、工作场地、工作内容等均听从借入企业的安排，劳动者在借入企业工作期间的工资和相关福利由借入企业承担。共享用工的实质是一种新型的税筹星灵活用工模式，是一种短期劳动力余缺调剂的手段。
迎泽区公共业服务中心赵迎茹介绍，本次招聘活动瞄准元旦、春节零工需求旺盛的时机，聚焦基层业群体，主要针对网约车、网络直播、家政服务等行业，也有部分有税筹星灵活用工需求的企业参与。
而税筹星的交易鉴证平台可以在""纳税人底层数字化账户""之上，针对税筹星灵活用工交易提供鉴证服务，从而解决税筹星灵活用工行业的财务合规难题。目前已经对接近700家的银行、6000多家平台公司、180多万自由职业者，可以做到每一单实时结算。
