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关 键 词：灵活用工形式的优势
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-10-20
总而言之，企业服务的商业本质从来没有变化，降本增效！如何降本增效，带来了新的课题和新的思考！更灵活更多元的组织，共生平台是趋势；更灵活更多元的用工和业，是趋势；更灵活更多元的合作关系（不仅仅是劳动关系），是趋势；更灵活更多元的结算关系，是趋势。
会上，局、作出重要批示，批示强调，要进一步提高人力资源服务水平，更好促进业扩大和优化人力资源配置，要大力支持零工市场建设。“零工市场建设”在层面再次被强调，意味着有意推动税筹星灵活用工更加点多面广的开展，有意借助税筹星灵活用量充实人力资源服务行业。政策的再定调，将会推动税筹星灵活用工行业自身加速发展，更大激发亿万劳动者和各类人才的创业创新活力。
我们的主要技术产品包括：税筹星灵活用工系统、人力资源供给撮合与管理系统和税筹星，整个系统的特点是横跨企业用工需求、人资服务商项目管理需求，再到个人灵活业需求，以平台化打通人力资源供需全链路的方案。
在互联网经济的冲击下，酒店业“无人可用”的局面越来越严重，很多年轻人“宁可去送外卖，也不会到酒店工作”。每逢旺季，一些酒店、民宿老板既是服务员又是收银员，有的还当厨师、保洁员。之下，“税筹星灵活用工”成为了诸多企业解决阶段性用工难的选择。为了控制人力成本、增加利润，酒店餐饮行业尝试“税筹星灵活用工”模式，在旺季时通过中介公司招聘一些有经验的短时工，也可谓是用工荒的一着妙棋。
2020年灵活用工的现状以及未来的趋势如何？
从近年来“灵活用工”一词逐渐走进国内各企业家的视野中，而部分企业也在开始采用此种方式对自身企业的多方面的优化。但是由于普及以及运用的企业不多，大家对灵活用工的认知尚处在一个较浅层次的阶段。灵活用工主要是项目型用工，类似劳务，但是又有较大的区别，灵活用工对企业来说更加便捷，能减轻更多的自身压力。
灵活用工主要是转变用人方式，变雇佣关系为和合作关系，由企业、平台（方）和个人（多人或群体）组成，完成项目的实施与交付。企业用人是非常方便的，对于用人的等问题一点不需要操心，不仅如此，企业付出去的工资还可以收到相关进项票，还是，6%的服务票。
从目前的现状来看，未来大概率是要爆发一波灵活用工潮的，那么大致简述其要爆发的部分原因。
近年来人口老龄化加重，劳动力在减少，社会主要劳动力趋于年轻化，体往90后甚至是00后发展，而部分的年轻人对于工作时间，工作地点，工作方式，都是追求自由解放，不愿意在固定工作岗位上从事固定工作模式，工作自主性的需求加剧。
经济发展呈缓慢姿态，企业竞争加剧，资本进入寒冬，产能过剩等表现突出，企业发展、用人等成本越来越高（房租、原材料、人力成本）。
全职工性价比，业务空闲时，人力资源浪费，企业短期用人成本增加，互联网、旅游、餐饮甚至高新技术行业的技术人才，即需即用，减少传统模式的招聘等复杂程序。
另外的一个重要原因：因为2019年改革，入税政策的实施！入税让企业如同热锅上的蚂蚁，惶惶不安，员工的保险等配套必须完成，这也是很大的
究其原因，一方面是因为近年来人力成本逐年上升，入税后成本急剧上升，严重影响企业经营，企业不堪重负，只能实施裁员甚至宣布破产；
另一方面，虽然之前依法缴纳也是所强制要求的，但在实施过程中还是有部分“放水”。入税后，不缴纳或者未足额缴纳的变成了的行为，严重的将构成罪。
灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的，企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率，“自由人”转换为“平台人”将是一种趋势。
而从业群体来看，眼下我国的灵活用工业人群主要集中在以下三类领域：
一方面是以生活服务型岗位及劳动密集型岗位为主的蓝领群体；
另一方面是科技发展所需要的中技术类岗位；
此外还有性较强的型职能岗位业者。
将来灵活用工会是企业用工的常态，一切的社会发展都是基于人们对生活的满足感。所以像现在这种新出现的一些行业大多是与灵活用工共享经济有所联系的，比如滴滴，美团外卖，共享单车汽车之类的，只是前两者是用工形式的共享，后者是物品的共享。关注公众号十方税收优惠政策了解更多相关详情！
税筹星灵活用工税务平台，针对企业用工情况，作为第三方，将企业的用工成本进行灵工处理，合规将本。企业与此税筹星灵活用工平台签订业务承包关系，平台与企业劳动者签订业务承包关系，企业将要发放的人员工资，通过平台发放给每个劳动者，平台给企业开局进项，完善企业税收，劳动者由平台代缴个税。
