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关 键 词：石油系统招聘
行 业：IT 软件 开发软件
发布时间：2022-09-24
时光匆匆，很快又到了毕业季，又有了一群学子要走出校门，美好的校园时光倏然过去，走向社会的他们会需要找到一份工作，但是找工作又不是一件简单的事情，因为很多学生对于自己将来事业的判断能力还是有所欠缺的，因此如果招聘APP软件开发，能帮助他们可以需要工作的时候轻松地找到工作，那么这个招聘类APP会需要什么样的功能呢?
招聘信息
职位发布功能是另一个重要的招聘软件，直接有助于候选人参与的目标。雇主可以通过各种渠道宣传职位空缺，包括通过他们的网站，在线广告和社交媒体。由于企业可以自动地在多个工作站点上发布，因此如果没有招聘软件的情况下可能有非常艰难的流程。拥有广泛的候选人基础，更多合格的申请人将回复招聘信息，为工作带来的人选。
申请人跟踪系统
人事部门在整个申请过程中评估潜在员工，从职位发布到选择。通过申请人跟踪系统，可以通过该工具自动存储和评估简历信息， 候选人预筛选、 候选人评估、 员工推荐、 人才库管理
候选人/员工管理
一旦一个职位空缺被填补，员工开始适应公司环境的过程就可以开始了。入职功能通过确保提交和验证所有必要信息开始新员工入职流程，这包括检查税务记录和填写标准识别表格。招聘软件可以管理新员工的文档。 信息验证、 背景调查、 参考检查、 参与监督、 新手上路、 新员工管理。
1、岗位搜索：
求职者可以根据自己的要求，根据工作经验，薪资，工作地点等等进行筛选，查找适合自己的岗位。
2、一键投递：
求职者在看到自己适合的职位之后，可以进行简历投递，也可以一键投递。
3、个人中心：
个人中心其实叫简历中心更为适合，这里可以创建简历，浏览自己的简历，可以看到自己投递了哪些职位和有谁浏览过自己的简历等等。
4、求职攻略：
把求职者求职和面试过程中会遇到的问题一一论述出来，告诉他们该如何面对。
5、简历搜索：
APP会自动根据企业的要求进行筛选人才，包括工作经验，薪资要求等等。
6、邀请面试：
当收到求职者简历或者筛选适合的求职者时，企业可以发起邀请面试。
7、职位发布：
APP支持发布职位，根据企业的要求发布相关职业。
简历管理
具有简历管理功能的招聘软件为人们提交了一个门户网站，供人们查看和评估候选人。文档被发送到用于简历的收件箱，因此招聘团队可以访问申请材料。申请人可以通过简历管理门户查看简历的状态。
招聘软件系统功能
1，简历搜索方便快捷，对人才管理更系统全面，提高工作效率；
按照全文关键字搜索现有人才库，多条件快速搜索合适的人选，对人才可以做综合记录，包括人才的评价，是否做过约见，查看人才不同时期的表现情况等，避免重复工作。
2，人才储备，分类管理，节约成本；
招聘软件便于人才资源积累，使不同时期不同途径收集到的人才简历储备在软件中，达到充分利用，减少重复投资。招聘软件可以实现人才的分类管理，可根据自己公司的实际情况和需求进行人才分类，通过搜索，可以快速准确的找到需要的人才，提高工作效率。
3，随时查看招聘计划及招聘工作进展情况；
在系统中可以随时查看各个部门的招聘计划，目前正在招聘的职位，已完成的职位，职位中所有的人才的情况，包括人才的面试，人才的录用等。便于查看招聘部所有员工的工作情况。从招聘渠道，人才结构，职位进度等方面进行数据统计和分析，为管理者做出正确决策提供依据。
面试招聘管理软件的优点：
1、招聘过程协作
招聘官、面试官、接待官等角色拥有立招聘工作台，待办事项清晰明确
支持自定义面试点评模板，规范面试官点评标准，面试点评实时更新，自动生成候选人完整面试档案，面试官在线协作零障碍
HR可自定义邀约、offer通知模板，通知信息自动生成一键推送
面试流程启动，自动想候选人发起面试指引，提升候选人应聘体验
候选人入职信息可自动导入系统，减少HR重复编辑工作
2、招聘智能体验
自动生成企业立招聘网站，帮助企业提升雇主吸引力
提供对招聘需求完成度、招聘来源、招聘过程、招聘成本、招聘质量等各个方面的数据智能洞察
支持从时间、组织、岗位等多个维度对数据进行对析和数据穿透研究，帮助HR对招聘评估与优化
