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关 键 词：小规模灵活用工邮件模板
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-09-09
在后流行时代，灵活的业和共享经济已成为讨论的热门话题。今年的两次会议还鼓励发展共享业等税筹星灵活用工新模式，并支持人力资源服务公司建立各种共享业平台和灵活业保障平台。
目前我国业形式随着市场经济和信息技术的迅猛发展，呈现多元化发展趋势，劳动市场供应链的运作模式也相应地发生了转变，从原来的“全职用工市场”中逐渐分化出“灵活用工市场”，用工方式明显增多。在不久前闭幕的2020年中，业问题受到全国代表的强烈关注，其中热议的业焦点当属“灵活用工”。王填、姚劲波、高小玟等多位人大代表纷纷建议：积推动灵活用工等新模式。从企业长远发展的角度来看，在守法合规的前提下，寻求开源节流的方法离不开“灵活用工”，灵活用工可以帮助企业节省不必要的人力成本开支，将人力物力投入到核心项目的发展当中；从自由职业者的角度来看，灵活用工是个人技能知识的劳动交换，利用自己的特长与资源多劳多得，实现更高价值。平台经济下的灵活用工一方面不仅惠及了数百万自由职业者和企业，给新产业、新业态创造出更多、更高水平的业机会；另一方面则是促进了区域经济发展，给当收带来新增长。
共享经济下如何改变操作模式，合理合规降低税负压力？
滴滴出行、美团外卖、饿了么外卖等等都是这个时代的代名词。与传统的经济模式不太一样，人们可以在家点几公里以外的餐，然后外卖人员替您送。而滴滴出行也可能将通过手机下单，然后滴滴师傅根据下单的地址来接你。跟美团等相似的共享经济，在企业当中，个人与企业之间也存在着一种新的关系。
在自由业的环境下，零散的跟企业签订合同似乎不太现实，完成相应的劳动后，企业支付劳动报酬，但是这部分的资金支出是拿不回的，所以这部分的税负环节的艰辛只有企业和个人劳动者知道。但是稍微改变操作模式，合理合规降低税负压力也不是没办法的，操作模式如图所示：
这种操作模式叫做灵活用工，灵活用工在目前来说也越来越得到更多人的认可。而这种操作模式，于企业而言：灵活用工平台与企业签订服务协议，企业将零散工作者的报酬和平台服务费支付给平台，平台公司再开具相应的（可开具6%的用于原企业抵扣）。这对于企业来说不仅有了支付报酬的，还拿回的是6%的可抵扣，降低了税负。
共享经济主要是通过互联网作为媒介来实现的，其本质是整合线下的闲散物品、劳动力等资源，以不同的方式付出得到收益，共同获得经济红利。
虽然灵活用工早在多年前被提出了，但是近两年才真正走进各个企业。在常态化下，节省成本决定企业的生死，而灵活用工优势凸显，符合当前社会经济态势，得到的鼓励和支持。灵活的方式这种新型用工模式，不仅可以满足企业波峰波谷的用人需求，把固定成本转化成可变成本，成为企业应对严峻复杂的市场形势、缓解用工成本压力的方案，而且，灵活用工结算服务解决方案，让企业财税更合规，降低用工风险。同时，对于自由职业者而言，可以随时借助平台方，根据自己的时间、能力、精力、闲置资源，通过灵活用工合规优化人员/自由职业者薪税，降低成本，提高激励性，灵活地为社会提供服务创造价值。在小编看来，只有真正做到全流程一站式灵活用工，才能更好地服务企业和灵活业人员，匹配人员，快速到岗。灵活用工服务系统平台，提供从人员招募引流到任务发包、接包、合同签署、费用结算、税务处理等全系统化的管理，满足企业从线上发包、零工招募、在线认证和接包、成功交付和验收、薪税处理等需求。
企业用工优化：将传统人力管理模式转变为项目管理模式，改变企业劳务用工关系，使企业封闭孤立的组织结构转变为合作灵活的组织结构，降低和赋税压力，合规降低税费成本。
在国外，税筹星灵活用工是一种非常成熟的用工模式，在美国有非常非常多的税筹星灵活用工，比如说谷歌，当你走进谷歌的时候你会遇到有超过10万人的税筹星灵活用工，他们戴的标志会不一样，他们的工资福利待遇会不一样。在中国，企业对税筹星灵活用工的接受度这两年也越来越大，尤其是在很多新经济企业中。
