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猎头是企业和求职者之间的红娘，牵线搭桥，成就求职者，沟通及满足双方需求。猎头是求职者职业生涯专家，也是企业管理咨询专家，还是职场情感专家。
1、说猎头是求职者职业生涯专家，是因猎头可从你平凡简历中发掘出伟大，分析优势和不足，指引未来你的前进方向。
2、说猎头是管理咨询专家，是因猎头要通晓企业管理中的痛点、难点，才能对症下药地解决人才缺口。
3、说猎头是职场情感专家，是因猎头熟谙职场各种规则，帮你识别企业中靠谱的人事，温暖你的人心。
在中国，猎头仍然是一个年轻的行业，然而这个职业在国外已经有几十年的历史。有人觉得猎头是喜欢和各色人接触打交道，和各行各业的人聊天能够了解到许多业内秘闻，为对方争取到不错的职位很有成就感；有人觉得可以接触到高层面的人，成天穿梭于高级写字楼的咖啡馆，坐在星巴克和候选人喝咖啡聊天也能挣钱实在是令人向往，猎头与精英为伍彷佛自己也可以成为他们的一员......还有人说成为猎头起步门槛低，方便累积人脉，方便自己以后创业……因为过去十年猎头的神秘特性，猎头总是受到各种误解。下面栖才与大家一起详细讨论：候选人对猎头顾问的五大理解误区！
一、猎在帮我找工作，他要为我服务。
可能在有些候选人眼中会认为：猎头，不就是个销售嘛~就是替他找工作，他们觉得猎头就是为他们服务的，平时都就是爱搭不理的，等到要需要换工作时就去找猎头了，还用命令小弟一样的口气命令猎头顾问去帮自己找工作。猎头顾问的工作职责确实是招聘这没错，但是，猎头从来不是给求职者找工作，而是为企业寻找需求的高级人才，并提供人才评价以及调查，在他们之间搭建起沟通的桥梁，相当于高级人才和企业的“红娘”。毕竟，猎头费都是企业承当的，所以候选人应该对猎头友善一点，你们之间其实是一种合作共赢的关系，猎头把你推荐到合适的岗位以获取报酬，而你通过猎头的推荐获得更好的工作岗位。
二、认为猎头和职业介绍所一个性质。
猎头≠职业介绍所！猎头和职介所相比，主要是面向群体不同，职介所一般是面向餐饮服务业、工厂或者建筑工地等基层工作者，而猎头只要是针对中高极人才、中高层管理者。职介所只是简单撮合，而猎头顾名思义，是主动出击的寻找“猎户”——客户公司和“猎物”——候选人，还要对候选人做职业背景调查，并沟通协助。
还有一个直接的区别，职业介绍所属于中介，求职者和公司要给他们付费，而猎头只需要向企业收钱，候选人不需要付费。正如《猎场》里这句台词 “职介所和人力资源怎么可能同日而语，有个庸俗标准，职介所是为了没工作的人找工作，猎头，也就是人力资源，是为有好工作的人提供更好的工作。”
三、猎头找到我，说明我很厉害，他非我不可。
其实候选人这样理解是片面的。猎头顾问主动联系的人是有一定实力这没错，但并不表示就非你不可。猎头的日常工作就是为所负责的岗位寻找匹配的人选，通过自己的沟通和判断，匹配出合适的人选，推荐给客户企业。但需要注意的是猎头顾问可能同时还有两个或者更多的候选人，不只是非你不可。猎头找到你，只是意味着你的工作经验，平台等与客户的岗位需求相匹配,所以会和你深入交流，为你进一步匹配，做好职业规划，帮助你成功入职。但是，请记住，猎头找到你的时候，千万不要认为猎头非你不可，就可以在猎头面前肆无忌惮，指手画脚的。
四、总觉得通过猎头找的工作就一定要加薪。
如果猎头顾问遇到一个薪资确实低于自己价值的应聘者，即使他不要求加薪，猎头也会向用人单位提出要求。猎头很反感有些候选人为了涨工资，就胡乱的跳槽。每个人都有市场价值，一个人值多少钱，还是需要市场需求来评价的。猎头是会先了解你的情况，然后再根据市场需求来评判，你当前的身价是否已经超出了你目前所处的职位，只有符合条件了，猎头才会去为你争取加薪。
五、对猎头持保留态度。
许多候选人认为在与猎头交流时应该要对自己的信息有所保留。其实会这样做的都是误解了猎头这个工作。猎头顾问其实就是为了给合适的人推荐合适的职位，如果你的重要信息都被保留了，猎头又怎么给你推荐职位呢？只有和猎头进行深入的交流，猎头才能更深层次的了解你，才能帮你找到更适合自己的工作岗位。
猎头的工作，绝不是光动动嘴皮子就能解决的。当猎头要为企业找寻人才时，需要利用手上一切渠道及资源，逛遍各大招聘网站、找人、做背景调查，核实过往的工作真实程度，要从查工作起始时间、职位、工作内容、表现、成果以及薪资情况等，经过层层筛选，才能确定下来一个候选人。所以，作为候选人有一点要深刻的认识到 “猎头认识的人才，猎头的渠道与资源一定远远超过你所知道的！” 如果遇到靠谱的猎头不妨好好经营你们的友谊，因为他可以分析你的优势和不足，指引你的前进方向，成为你的专属职业生涯专家。
深圳栖才智能科技有限公司是一家AI科技+服务结合的公司，定位于“金领人才猎聘”的一体化招聘服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务，覆盖从HC需求发起至招聘广告多渠道发布、简历回收及查重、人才筛选推荐到入职的招聘工作全生命周期管理，以及内推、校招、猎聘等多方位的服务，帮助客户更低成本更高效率的完成招聘。
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同时我们创新性的为客户提供了“专场猎聘”服务，能够为客户提面向技术、产品、营销、设计、职能岗位等多方面的猎聘服务，关键的是，费率只有人选年薪的12%-15%。这能极大的帮助客户节省招聘费用支出。
我们也能为客户提供标准化的猎头服务，栖才招聘服务平台上已经有超过200家专业的猎头公司，在新能源、锂电池、硬件、智能制造、跨境电商等领域为客户提供及时且高效的猎聘服务，针对客户的需求去寻访市面上更合适的人选进行推荐。帮助客户更快的完成用人需求。
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