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关 键 词：小规模灵活用工与猎头的区别
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-09-01
随着税筹星灵活用工模式和灵工理念的迅速普及，近期，国有企业的用工机制也发生了深刻的变化：税筹星灵活用工正在成为国企一些工作岗位的主动力。国企在使用了税筹星灵活用工模式后，用工风险平均下降了50%，用工弹性提升了30%。原因来看，当前，不少国有企业的生产经营任务呈现上升趋势，但是与此同时，人口红利消退、人力综合成本上升、年轻劳动力个性化需求增加，在此情况下，选择成本更低、劳动风险更小的税筹星灵活用工弥补岗位缺口，成为更加符合市场规律的选择。国企招聘税筹星灵活用工，总体包含新型劳务、岗位外包、灵活招聘三项内容，都可在理念、流程、服务上及时满足国企的用工需求，有效提高国企内部资源的配置和效益。
国内灵活用工市场分析
随着中国经济进入新的发展时态，国内的经济结构发生变化，在互联网和科技的发展下。众多的行业如服务行业，新零售行业、互联网行业都开始倾向于多元化的用工方式，用“零工”人员代替全职人员的灵活用工的模式正在迅速的崛起。
灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活；以劳务为代表的雇佣形式上的灵活；以业务外包为代表的服务形态上的灵活；以平台型用工为代表的业形式上的灵活。 "用人不管人，管人不用人"是制用工形式。单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务单位签署劳动合同，劳务单位和用工单位签署劳务协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务单位）以及用工单位三方主体。社会化用工是灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，组织与个人直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如社交电商行业店主与平台的关系，共享出行行业司机与平台的关系。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务用工只能在临时性性或者替代性的工作岗位上实施。作为一种税筹星灵活用工方式劳务有助于促进业降低用工成本。上海黄浦区劳务公司，几位求职者要么表示不明白劳务要么说什么用工形式无所谓只要按时足额保证工资即可。在不断增长的劳务用工背后劳务工与正式职工同工不同酬的情况越来越突出很多长期供职的劳务工看不到发展前景。上海黄浦区劳务公司，劳动合同法第六十三条规定被劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利劳务暂行规定要求用工单位应支付加班费绩效奖金提供与工作岗位相关的福利待遇。
政策发布后，各省、市纷纷跟进政策，将灵活业再一次提升到重要地位。这也在同等层面上为业的承接方——企业税筹星灵活用工带来了发展的动力点。以往的税筹星灵活用工多在制造业、建筑业等重人力资源的产业，而现在经过了互联网的快速发展与应用，如今税筹星灵活用工大群体已转变为互联网IT人员，这不仅代表着网络信息技术的发展与变更，也代表着未来发展的趋势正逐步向互联网延申，同时也表明了自由客IT人才智能撮合平台迅速发展的背后，拥有着强大的互联网趋势做支撑。税筹星灵活用工是什么？
目前，新业形态下的税筹星灵活用工主要有哪些途径?北京市海淀区副院长张弓给记者列举了税筹星灵活用工的三个模式。
