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关 键 词：小规模灵活用工月入3万免税
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-08-22
近年来随着共享经济与平台经济的发展，税筹星灵活用工需求出现井喷式增长，2020年因为的缘故，税筹星灵活用工模式也一步步迈向时代……全球性的蔓延，带来的影响还在不断发酵。多数企业正在通过组织、重构及业务调整等形式展开“自救”，多元化的业形式和用工模式成为企业和劳动者的“生存”选择。根据有关报告显示，2020年下，税筹星灵活用工招聘需求大增，的企业采用了税筹星灵活用工。税筹星灵活用工是指非全日制
灵活用工”趋势更加明显，更多行业可以运用起来
“灵活用工很好地为现代中国企业解决了新经济形态下出现的用工难、用工贵问题，为企业发展提供了新的利润增长空间；其根本的理念是对人才‘从为我所有到为我所用’的观念变革。”人瑞集团创始人、CEO张建国说。
有数据显示，国内灵活用工市场已进入快速成长期。巨大的市场蛋糕吸引了一众人的追捧。即使前程无忧和智联招聘这样的老牌招聘网站也是不忍落后，很早将人力外包公布在财报中。一时间，“灵活用工”市场已呈山雨欲来之势。
灵活用工区别于固定全职用工，是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。举个例子，当某公司需要临时或定期需要人打扫卫生但又不想招一个专人负责，这种情形下可以和保洁公司合作，让保洁公司定时派人来打扫卫生。灵活用工中的两大核心要素驱动：一是企业，一是个人。模式更为灵活，既能帮助企业节约成本，又能转移用工风险，实现业务的灵活配置。对于个人而言，能够更加自主的选择工作，不受全职用工长期呆办公室的烦恼。而且灵活用工流程不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程。只留下核心的职责，将大部分的工作外包合作化，实现企业与个人之间的：雇佣关系变合作关系。
灵活用工进入国内的时间不久，相比较日本和美国，2017年我国的灵活用工比例仅占到人力资源行业的9%，在服务业走向成熟的过程中，需要大量的服务业类型的劳动人口。“灵活用工”人群种类大致分为3种，即、自由职业者和合同工3类。像建筑劳务是特别典型的。发放员工工资，但是很多员工都是零散的，发出去的工资也拿不到，这时候通过灵活用工平台，既解决了劳务公司的票和用人烦恼，也解决了员工工资的纳税情况。
随着人力资源技术的不断深化，“灵活用工”的用工模式也逐渐被国内更多的行业接受并深入发展。更低的用工成本和更高的产能效率，灵活用工将在未来的几年里将进入一个“爆发期”。
如此看来，税筹星灵活用工必然将成为我国未来的用工趋势。在决定企业是否要优先实行税筹星灵活用工策略之前，人力资源的决策者们不能贸然行事，不妨根据自身企业的现状，来思考税筹星灵活用工的问题：随着临时工和合同工等税筹星灵活用工模式的普及，企业调节员工数量比的能力有了明显的提高。很多企业将固定员工的规模控制在能支持他们市场需求蕞低点的人员规模，利用税筹星灵活用工的方式来应对消长不定的业务需求。
12月23日，由新税网主办、微信支付等平台协办的2021届中国税筹星灵活用工产业峰会在上海召开。微信支付税筹星灵活用工产品运营负责人Sherry吴蕾出席峰会，并在峰会现场发布了微信支付“税筹星灵活用工行业工具箱”，从资金、合规完税、权益保障、结算等方面助力税筹星灵活用工行业合规发展。
企业如何吸引灵活用工人才--这个话题这么说也许并不恰当，因为人才其实不是企业的人才，而是灵活用工人力资源服务外包公司，通过平台的调配，让适合的人去做企业里适合的事。而实际上，不同的企业对于灵活用工人员来说，也是有着不同的吸引力的。这主要取决于企业对自己业务的分解程度，当公司的工作，可以被准确的分解为不同的任务，那么对应的人员可以的找到匹配的任务，并以的效率完成。一次任务的完成不仅可以赚到丰厚的酬金，还可以积累的工作经验，提升自己的竞争力。
产业互联网时代很多服务业都进行了重构，灵活用工人力资源服务外包公司也在进行平台化的转变，其实无论是什么时代，人的地位都是不容忽视的，企业发展需要人才，人力资源产业发展也离不开人的发展，通过技术、人、平台、产业结构的共同发展，未来的社会也将不断有所发展。
灵活用工的自由职业者人员，既可以不用工作太辛苦，也可以维持平常的生活所需，所以灵活用工平把企业和自由职业者联系在一起，建立合作关系，既解决了的问题，又解决了入税的问题。灵活用工平台，退休人员、自由作家、等等都可以通过平台展现自己的才能。
正是因为开创“税筹星灵活用工+财税管理”全新模式并拥有强风控体系，才让税筹星得以在政策收紧的税筹星灵活用工行业逆流而上。作为“行业”，未来税筹星将继续以科技创新为发展动力，持续为税筹星灵活用工行业贡献自己的科技力量，引导税筹星灵活用工行业自治，助力税筹星灵活用工生态良性发展。
