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关 键 词：小规模灵活用工许可证
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-08-22
在税筹星灵活用工大潮已经到来的时候，我们是否要快速进入角色，乘上吹向人力资源服务业的这次”劲风“，设计和完善出适应商场的灵敏用工产品，在商场上占得一席之地!
零工经济来了，灵活用工如何才能跟上
如今灵活用工市场发展越来越蓬勃，而大多数的灵活用工人员却存在职业不稳定、劳动合同不规范等因素，关系难、接续难。新业形态亟需等制度的配套调整。灵活用工平台的发展，正从衣、食、住、行等各个方面改变着我们的生活。全职工作人员将空闲时间利用起来实现个人价值。普通劳动者有了更多业的可能性。但是灵活用工还没有相应的新规定，这也给我国社会保障体系建设带来了新课题。
信息中心发布的《中国分享经济发展报告 2017》显示，2016年，我国参与分享经济活动的人数超过6亿人，比上年增长1亿人左右，分享经济提供服务者人数约为6000万人，比上年增加1000万人。这个数字，相当于6%的劳动力人口。灵活用工的出现和发展，对业市场是非常不错的补充，灵活用工平台给工作者找到工作，为社会稳定提供了保障。2016年，新经济带动其他行业增加值占GDP的比重达8.1%，而新业占总业比重为6.4%。灵活用工大大增强了劳动者业的灵活性，不少出生于互联网时代的年轻人更加青睐有互联网背景的业岗位，比如自由撰稿人、网络主播、私人教练、翻译等等。
尽管灵活用工人员数量跟全职工作人数相比还比较少，但这种更有灵活性和适应性的业形式发展速度已经不容小觑。值得注意的是，灵活用工的出现，对目前的制度也带来了新的挑战。由于灵活用工这种去组织化的业模式打破了雇主与劳动者的传统用工关系，新业形态也面临着业性的风险，灵活用工的呼声也随之越来越高。
目前，社会保险、养老保险与保险等一般都是以劳动合同为基础，对企业和个人都会有一定的要求，有的还需要按照劳动者收入水平进行缴费。但对非正规业、新业劳动者的劳动关系更加松散，收入水平不易跟踪，不同地区在劳动者权益保护的规定和实施也存在差异，而灵活用工人员业和工作普遍具有灵活性和流动性，如果在不同地区间更换或者从事工作，灵活用工的难度会进一步加大。
灵活用工的快速发展，一方面有效创造了新的业机会，增加了劳动力市场的活力和灵活性；另一方面，也对已有的劳动、用工、业、培训、等政策和体制机制，以及与之相适应的灵活用工服务体系提出了巨大挑战。近年来，部分地区的灵活用工平台劳动关系纠纷与往年比也呈增加趋势。
在共享经济大潮下，从“单位人”到“平台人”的转变，是灵活用工市场不可扭转的趋势。2017年，印发的《关于做好当前和今后一段时期业创业工作的意见》，也明确提出完善适应新业形态特点的用工和等制度。在这种情况下，灵活用工制度如何应对呢？
灵活用工人员存在职业不稳定、劳动合同不规范等特点，灵活用工人员一般按两种模式处理关系，如果是通过灵活用工平台到单位的话，即可按劳务处理，如果不能平台，只能按灵活业人员参保和接续灵活用工关系。根据现有政策，灵活用工的缴费基数，根据当地上一年度社会平均工资决定，不得低于职工月平均工资的60%，不超过社平工资的300%。
从目前的灵活用工制度设计来看，更多缴费意味着更多保障，但从当前国情来说，社会保障的制定也要兼顾考虑提高全民的参保水平，尤其是对于低收入群体。对此有提出，通过设立养老金个人延税账户，建立个人主导的养老金第三支柱，将有助于解决灵活用工人员的养老金问题。
企业人员的招聘是另一个令人的问题。很难雇佣，也无法招聘到满意的员工。工资年年上涨，企业招聘成本持续上升。如果企业选择灵活的业平台，可以随时联系灵活的业平台公司来满足业需求，企业只需要接受员工，节省了资金、效率和劳动力。
为深入贯彻落实“稳业”、“保业”工作部署，鼓励新业形态和税筹星灵活用工、共享用工，服务企业临时性用工需求，现举办大兴区“税筹星灵活用工、共享用工”系列专场招聘活动（十一），共有8家单位、提供131个税筹星灵活用工和共享用工岗位，具体活动详情如下：
灵活用工是什么形式，可以为企业解决什么问题？
从2018年底到如今，“灵活用工”一词的热度越来越盛，灵活用工是什么形式，为什么能够受到这么多人的关注？主要的原因还是在于灵活用工可以解决企业的很多问题，不仅包括企业员工短缺的情况，更在于它的主要核心在于帮助企业在“合法用工”的基础上寻求一个更加节省成本的方案。
从现有的灵活用工案例中我们可以看到，企业采用灵活用工，可以达到降低用工成本的目的，个人选择通过灵活用工平台工作，可以达到工作时间弹性，工作自主灵活的目的。企业和个人双方各取所需，皆大欢喜。2019年《工作报告》提到“加强对灵活业、新业形态的支持。”更是从层面肯定了灵活用工。
那么灵活用工薪酬管理能够为企业解决哪些问题呢？
1、采用多种用工形式解决用工形式单一，解决员工易进不易出的问题。
2、变单一式工资结构为灵活用工案例复合式工资结构，解决工资能高不能低的问题。如：基本工资、岗位工资、绩效工资等等，同时制订各单元工资的支付办法。
3、根据工作性质的特点，变单一工时工作制为灵活用工多种工时工作制。工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种一般称之为工时工作制。注意的问题是：实行工时工作制需要经过劳动行政部门的审批后，企业方可执行。
4、劳动合同类型多样化，长期劳动合同和无固定期限劳动合同采用灵活用工双轨制的用工形式，解决岗位能上不能下的问题。
(1)有明确时间期限或阶段性工作的员工，可以签订以完成一定工作任务。
为期限的劳动合同，但是注意不能约定试用期。
(2)无固定期限劳动合同的员工，实行双轨制管理，即：劳动合同加岗位聘任协议。
(3)对于工作量不饱和的员工，可以采用非全日制灵活用工形式，但是注意：每日工作不超过4小时，每周工作时间不超过。
灵活用工形式不仅可以提高用人的性，将合适的人放到合适的岗位上去，还能够将企业和个人过去的劳动、雇佣关系转变为联盟、合作关系。或许在不远的将来，企业与个人是劳动关系终成为历史名词，将随着历史的发展而成为历史产物。正是因为采用了灵活用工，使得企业的发展更加具有优势。
税筹星”作为国内的“税筹星灵活用工平台”。是基于QKL、云计算和大数据技术，构建的税筹星灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式税筹星灵活用工费用结算与报税服务平台!
