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关 键 词：小规模灵活用工对个税影响
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-08-21
其次，数字化人才业形态变得更多样。一个突出变化是税筹星灵活用工兴起。由于数字化技术可以突破时空限制，强化协同、开放与平台效应，因此更适合税筹星灵活用工模式，后税筹星灵活用工变得更加普及，越来越多税筹星灵活用工工种在出现，原来的人才供给体系难以满足这样的趋势。
灵活用工和劳务的有什么不同
灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，因为有很多企业的用工形式是阶段性或季节性的。灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，很多企业对灵活用工和劳务分辨不清，下面
先，给员工付工资的方式不同。劳务员工到用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，同工同酬，而灵活用工的工资是由灵活用工的服务机构进行发放。
目前我国业形式随着市场经济和信息技术的迅猛发展，呈现多元化发展趋势，劳动市场供应链的运作模式也相应地发生了转变，从原来的“全职用工市场”中逐渐分化出“灵活用工市场”，用工方式明显增多。在不久前闭幕的2020年中，业问题受到全国代表的强烈关注，其中热议的业焦点当属“灵活用工”。王填、姚劲波、高小玟等多位人大代表纷纷建议：积推动灵活用工等新模式。从企业长远发展的角度来看，在守法合规的前提下，寻求开源节流的方法离不开“灵活用工”，灵活用工可以帮助企业节省不必要的人力成本开支，将人力物力投入到核心项目的发展当中；从自由职业者的角度来看，灵活用工是个人技能知识的劳动交换，利用自己的特长与资源多劳多得，实现更高价值。平台经济下的灵活用工一方面不仅惠及了数百万自由职业者和企业，给新产业、新业态创造出更多、更高水平的业机会；另一方面则是促进了区域经济发展，给当收带来新增长。
税筹星灵活用工是指非全日制用工、劳务用工、业务外包用工和平台型用工四种形态，其中平台型用工是指税筹星灵活用工人员与用工企业通过共享经济税筹星灵活用工服务平台建立合作关系，而非雇佣关系或劳务关系，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。税筹星灵活用工让工作不再受到时间、空间的限制，并且让企业的用工关系呈现更加多元化的发展，还具有更好的扩展性、流动性以及更强的可交付性和可交易性。通过税筹星灵活用工平台自我雇佣并以个人身份从事合法合规生产经营活动的具备民事行为能力的市场主体，被称为税筹星灵活用工人员。
视业务的实际情况使用税筹星灵活用工平台。目前税筹星灵活用工平台很多，先要关注平台的合规性。其次要考虑业务的实际情况，平台可以帮助企业获得，但不是所有支出都可以从平台进行，例如有些企业会把员工工资分拆通过其他公司周转，进税筹星灵活用工平台发放，这种情况下，企业是违法的，平台作为企业违法的途径，缺少风险管理，也是存在责任的。如果真的是和个人合作性质的支出，从税筹星灵活用工平台进行操作的同时越要保留对方提供服务的证据，这是对业务真实性的一个。
税筹星”作为国内的“税筹星灵活用工平台”。是基于QKL、云计算和大数据技术，构建的税筹星灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式税筹星灵活用工费用结算与报税服务平台!
