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关 键 词：小规模灵活用工研讨会
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-08-16
“税筹星灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，未来十年将进入一个“爆发期”。随着市场环境的培养，企业在人力运用方面越来越精打细算，人力成本的把控已经成为企业运作中重要的一环。在现在的时期，机遇与挑战并存。此次对一些行业而言，或许是新的机遇。有业内认为，在影响下，一些新经济、新行业、新模式、新物种都可能正在酝酿当中。而“共享员工”可能只是一个缩影。如今防疫工作仍在继续，而“共享模式”也会在其中发挥巨大价值，相信面对当前，各行各业一定会满怀信心，渡过难关！
灵活用工对企业的好处有哪些?
灵活用工可以节省企业管理成本，企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。在考虑灵工平台后，企业不再为企业的成本及招聘时间上花太多法人心思。
2020年：“企业→平台→个人”的新型灵活用工平台模式
灵活用工在移动互联网高速发展的环境下，很好的解决了个体与企业直接的弹性用工关系，企业大量的临时性需求和个人的空余时间通过网络快速匹配，为企业和个人都提供了更为便捷的服务。相比传统的人工模式，灵活用工的发展可谓是应时而生。目前，灵活用工在我国正被更多行业所接纳。像代驾、美团、斗鱼大量运用灵活用工。比如斗鱼上面的主播并没有跟斗鱼签劳动合同，他们拿到的钱实际上更像是经营收入或者说是劳务报酬等等。
那么为什么灵活用工会在这个时候兴起呢？个人觉得有这两个方面的原因：
1.人的原因
先是人口老龄化和前些年的计划生育导致劳动人口骤减，人力资源从过剩到越来越不足。其次是业群体趋于年轻化，90 、00后年轻人更追求自由，不想在一个公司里重复一种工作，更倾向通过分享知识获得价值的工作模式。
2.钱的原因
近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等原因导致企业成本升高。房租、原材料、人力这三座成本大山里，容易改变的是人力，而灵活用工作为更为灵活的工作模式，能够在人力成本上为企业降低很大一笔费用支出。同时灵活用工能够更好的满足企业季节性的用工需求，快速解决企业用工难的问题。
劳动人口骤减、企业成本太高都是导致用人模式变化的原因。比如挖掘一个资历深厚的高管来公司朝九晚五的上班可能年薪需要300万、400万，但是聘请他做顾问一个月3天解决问题了，一年也才36万，这对高管和企业来说都是价值化。相信未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业，即：人为所有到人为所用。
总体而言传统的用工成本在增长，而灵活用工的成本则是在大幅度降低，那灵活用工为何能将成本费用降低呢？
简单讲是通过灵活用工平台。经营单位与灵活用工平台公司签订项目合作协议，经营单位将业务的所有费用和个人职业者的工资打给灵活用工平台，平台开6个点的给经营单位。这个平台公司也会和个人职业者方签订一个项目合作协议，这些个人可以以一种个人临时从事经营行为的方式享受税收的优惠，然后将工资发放给个人。
公司临时工太多，工资发放成问题，票少税收成问题，灵活用工平台适应灵活用工的用工模式。人力资源行业正在变革中发展，“灵活用工”生态规模已经逐渐形成，“灵活用工”的用工模式为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，而灵活用工平台便是企业实现发展的重要保护石。
劳务未来将面临革新！行业该如何解决用工风险和税赋？
随着互联网的发展，很多新的经济模式开始出现，自由职业者更加追求自身价值的实现，不满足于固定的业模式，签订全日制的劳动合同。因此，出挺多新型的用工模式，比如：灵活用工、劳务、代征等等。咱们主要说说灵活用工和劳务。
“灵活用工”是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，共享经济和新零售产业的发展，行业的人数直线上升，目前行业的涉及人员达500万！而工资的发放是一个难题，毕竟要纳税，直接发放个人薪金所得税高达45%，太难。这出了一个新的平台--灵活用工平台，这个平台正是帮助企业解决工资发放、纳税等一系列事情。
而劳务”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
税管与银税互通之后，很多企业开始慌了，纷纷寻找措施，其中，部分企业想到了劳务公司来转移用工风险，殊不知他们根本帮不到你，劳务公司在入税以后也自身难保。
有数据显示，我国有企业对劳务的需求量大幅度增加，劳务人员总数一度超过6000万人。那么，本身自身难保的企业，如何在筹划中帮助企业解决难题呢？
曾表示：“未来不再有公司，只有平台；未来没有老板，只有创业；未来不会再有员工，只有合伙人。”
灵活用工平台通过连接企业外包需求和个体服务提供者的时间、技能和咨询共享能力，基于互联网和电子商务平台等数字化手段的支撑，保证企业正常经营活动在合规的前提下，通过、分包等模式，规范化、低成本、率的实现，为各方持续创造价值。
同时灵活用工平台在个体服务提供者授权的前提下获得了他们的实名信息，如果能够和工商市场部门直接系统对接，推进全程电子化登记和电子营业执照应用，推动电子商务平台虚拟地址集群注册等改革不但符合“放管服”的方针，而且能够更好的支持数字经济的高速发展。平台帮助企业给自由职业者发放工资，代扣个税（相当于每个职业者都是一个个体户），然后平台给主体公司（开6%可抵扣），既解决了主体公司发放工资拿不回票，又帮职业者把个人薪金所得税以更低的税率缴纳，一举两得。
劳务在未来可能会被洗牌，面临革新，而在共享经济盛行的，灵活用工逐渐崭露头角，更多的企业开始把眼光转向灵活用工，更为灵活的模式，既能节约企业成本，又能转移用工风险，还能让自由工作者实现自身价值，实现业务的灵活配置。
根据企业的业务需求，提供合法合规的财税筹划，为企业做好成本与风险双控工作。灵活用工作为未来的重头，现已在国内得到更多行业接受和青睐。合理筹划助企业更好的发展。
灵活用工先是分为三方的，企业方，委托代征方，个人。三方构成一个整体用工方，通过平台方给外包出去，用工方跟平台签订项目外包协议，个人再去跟平台签订项目承接合同。在这里用工关系发生了转变，先个人已经变成自由人，他只是承包了你这份工作（2）个人个税的扣除问题，先用工方支付给个人报酬，通过平台发放，这个时侯税局颁发的委托代征起到了作用，委托代征是税局颁发给企业的一个证书，有了这个证书能帮助税局代征缴。用工方发放报酬，平台收取一定的服务费，给企业开具六个点的/，企业能降低自身，个人来说平台会给个人开出完税
正是因为开创“税筹星灵活用工+财税管理”全新模式并拥有强风控体系，才让税筹星得以在政策收紧的税筹星灵活用工行业逆流而上。作为“行业”，未来税筹星将继续以科技创新为发展动力，持续为税筹星灵活用工行业贡献自己的科技力量，引导税筹星灵活用工行业自治，助力税筹星灵活用工生态良性发展。
