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伴随国际经济市场的发展，整个经济环境变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中活跃的部分，成为企业持续发展的关键力量。而猎头服务作为一种常用的为国际企业挖掘人才的手段，促进了社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，成为企业求取高级人才的重要渠道。出色的猎头公司可以给企业助力，可以给HR的职场业绩加分，可以帮企业老板找到跟企业为之匹配的候选人。
传统招聘已经逐渐被猎头招聘所取代，猎头行业迅速崛起，形成的产业链遍布各地。因此越来越多的企业都会选择与猎头公司合作。那么，为什么说企业招聘离不开猎头公司？猎头的优势都有哪些？
一、猎头招聘更加高效
现在企业一般的招聘项目往往需要2-3个月或者半年甚至一年才能完成。这个过程中的简历下载量、招聘广告量、消耗的时间成本都是普通HR无法承受的，毕竟HR的工作不只是招聘，还有薪资福利、员工关系、培训团队建设等等其他的事情。所以，企业就需要专业猎头顾问的帮助来解决招聘难的需求。
对于中高极职位来说，猎头有更多高质量的候选人资源，也更容易获取候选人的信任，甚至很多高级的候选人都有自己“御用”的猎头顾问，在转换工作的时候，基本上只通过这些猎头顾问寻找合适的机会，可见猎头往往掌握着人才市场的稀缺资源，这是绝大部分企业都不具备的。
猎头公司的高效率来源于自身积累的人才库、猎头经验以及对行业的观察和了解。一般猎头公司都有自建的人才库，人才储备资源充足，可以快速向企业推荐候选人。
二、猎头可以招到企业招不到的人才
猎头公司可以解决企业内部无法解决的招聘问题，例如：中高级人才、专业人才的招聘。有的企业职位空缺几个月，都没找到合适的人才，由于中高级人才的稀缺性与隐蔽性，用普通的招聘途径几乎是招聘不到的。而专业的猎头服务由于自身在招聘行业长期的积累，手里早就已经拥有大量的中高极人才资源，能够轻松面对企业的各种需求。
猎头长期关注人才市场，跟大量的企业和候选人接触，对人才市场的行情远比企业内部人员更加熟悉和了解，通过猎头招聘，往往效率更高，更加精确，虽然猎头费价格不菲，但是相比起高质量人才能够给企业带来好的收益而言，猎头的性价比还是很高的，而且招聘的时效性好。
三、猎头服务好，专业水平高
猎头公司由于自身的专业性，可以精确获取企业的用人需求。甚至会主动承担一些客户的责任，这样会让企业客户感到安心，赢得客户的信任，与猎头公司建立长期的合作服务关系。
相比企业内部人员，猎头作为人才中介，立场相对更加客观，一方面更容易取得候选人的信任，可以帮助企业更好的对候选人进行游说，增加候选人对企业的了解和好感，从而提升入职的概率；另一方面，猎头也会对候选人进行各方面的了解和考察，推荐的人才质量比较可靠，人员稳定性较高。
目前企业招聘人才的需求越来越大。在选择与猎头公司合作时，企业应该先从猎头的服务和专业水平方面进行考察。可以在这些好的猎头公司中进行选择，以满足客户自身需求，从而成功猎取高级人才，为企业注入新的力量。
四、猎头可以帮助企业定向挖掘和猎聘
猎头公司的另一个重要技巧是定向挖猎。企业可以请猎头定向挖猎有针对性的人才，无论是其他公司或竞争对手的人才，还是个别因公司内部调整而不再留用的高级人才，企业HR是不方便亲自出面挖掘的，通过猎头从而有效避免企业之间、企业与高级人才之间矛盾的产生和激化。而且猎头服务是高度保密的，这也是一些大企业喜欢用猎头的原因。
猎头顾问就是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员。企业通过猎头能快速获取到更合适的候选人，求职者通过猎头能找到更好的工作岗位，这也节省了大量招聘成本，极大的提高了招聘效率。好的猎头不只能能够帮助企业招聘，还能够为企业提供咨询、背调等增值服务，成为企业的外脑，这些都是公司自己招聘很难具备的。
深圳栖才智能科技有限公司是一家AI科技+服务结合的公司，定位于“金领人才猎聘”的一体化招聘服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务，覆盖从HC需求发起至招聘广告多渠道发布、简历回收及查重、人才筛选推荐到入职的招聘工作全生命周期管理，以及内推、校招、猎聘等多方位的服务，帮助客户更低成本更高效率的完成招聘。
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我们也能为客户提供标准化的猎头服务，栖才招聘服务平台上已经有超过200家专业的猎头公司，在新能源、锂电池、硬件、智能制造、跨境电商等领域为客户提供及时且高效的猎聘服务，针对客户的需求去寻访市面上更合适的人选进行推荐。帮助客户更快的完成用人需求。
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