中山BSCI审核机构 BSCI认证
价格：6000.00起
产品规格：
产品数量：
包装说明：
关 键 词：中山BSCI审核机构
行 业：商务服务 认证服务
发布时间：2022-08-15
工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与：工厂是否存在严重的健康问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、是否符合要求？
5公平报酬，工厂支付给工人的薪资不得低于当地薪资标准或行业标准，以及法律规定的福利（包括、年休假、婚假、孕假、丧假等）；
6体面的劳动时间，工人的每周工作时间不得超过60小时，每工作6天至少休息1天，所有的加班都必须处于员工自愿，工厂不得强迫；
7职业健康和，工厂应当给工人提供一个健康的工作环境，对有危害因素的岗位，工厂应当采取措施减少或避免这种伤害，如给工人配发劳保用品等；
5 提供的工资表不正确并且有不一致情况;
6 无法判定正常工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
7 25人中只为其中6人提供5种保险,且没有批文;
8 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;
9 工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。
WCA验厂常见的工资工时方面:
1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性；
2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间\周上班时间和总的加班时间是否符合要求;
3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;
4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
不雇佣童工，工厂不得雇佣年龄小于15周岁的员工（部分的工龄大于15岁的，以当地法律为准）；
9.保护青年工人，工厂应当采取一系列措施保护未成年工人，确保年轻人不上夜班，并避免有损其健康的工作环境；
10.无缺乏保障业，工厂应当确保劳动关系不会产生不感。
11.无强迫劳动，工厂不得强迫工人工作或加班，所有正常工作和加班都必须出于员工本人意愿，工厂不得强迫；
12.保护环境，工厂的生产不得损害当地环境，应当采取适当的措施减少对环境的污染；
13.道德的商业行为，工厂不得谎报资料，不得试图贿赂审核人员以及其他不正当手段通过审核。
1、劳工—童工、强制劳工、歧视、纪律、扰及,工人结社自由及劳工合约
2、工资与工时—报酬及利益、工作时间
3、管理制度—文件及纪录存盘,工人意见反馈及参与、审核与改进措施
4、环境—符合法规要求、环境管理系统、废物及气体排放
5、健康与—整体工作环境设施、遇上紧急情况之应变能力、、机械操作、潜在工作空间,化学有害物质,住宿环境及食堂设施.
