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在谈及HR行业的时候，有一个不被关注的数据总被调侃，在国内，竟有高达75%的HR并非科班出身，即使是剩余25%出自科班的HR，也不得不面对招聘市场快速的变化趋势。近年，伴随人口红利消退，企业管理成本逐年上升，人才市场自由化加深等趋势，加上当前疫病对于各个企业所带来的负面影响，基本每个行业的HR在招聘上都面临着空前的挑战。
实际上，无论是刚入职场的新人，还是叱咤多年的老手，初次与企业产生接触，往往是通过招聘，而在我们的行业访谈中，也不难窥探出HR目前招聘的困局，99%的HR直呼：扎心！下面从企业规模及招聘需求来举例说明：
一、大规模企业（规模1000人以上），收获海量简历，求职者信息管理不便，费时费力
HR困局：新放出的招聘职位经常收到过多求职者的简历，格式各异让人眼花缭乱。比较难进行人工初筛，时间消耗在信息录入与筛选上，容易错过高质量候选人 。
二、中小型企业（规模50-100人），1个HR负责招聘，HR与用人部门的沟通成本高，缺乏协同工作
HR困局：公司规模不大，负责招聘就我一个，用人部门抱怨我招不到合适的候选人，但有很多时候用人部门因为工作繁忙，对于移交他们的候选人简历，反馈信息不够及时，也导致很多高质量的候选人流失，这锅，后面还不是我们HR来背。
三、大部分企业（规模规模200人左右），2个HR负责招聘，招聘工作量直线上升，缺乏有效招聘工具
HR困局：公司因为上年业绩不错，今年在快速扩张，虽然说我们和用人部门在招聘上十分默契。但是，突然提高招聘人才数量，只有两个HR负责招聘工作，现有的管理工具却跟不上增加的需求。并且我们需将求职者信息手动输入Excel表格进行录入，导致每天都要加班完成指标，信息错误率较高，压力非常大。
上述的这三个企业虽然不能表示所有企业的情况，但却反应出HR在招聘工作中遇到真实的困境，每天在数十个平台或渠道间无缝切换，其中还不乏猎头公司，招聘流程的各项工作贯穿其中，包括初试，复试，评审，背调，录用等等，在信息量暴涨的年代，很多的在岗的HR甚至沦为了筛选候选人的机器，每天重复相同的指令工作。而在人工智能的年代，掌握ATS招聘管理系统技术可以做到成事靠“人”，不靠天。
那么什么是ATS？
ATS（Applicant Tracking Systems）的概念起始于20世纪90年代的美国，在国内一般被称为招聘管理系统。旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。
ATS能为HR招聘工作带来什么好处？（这里以栖才为例）
一、高效管理求职者信息，并完成初筛
栖才智能招聘管理系统不仅可助力HR以多种方式高效录入海量简历，也可按照岗位设立的招聘条件，将主投、内推、邮箱、猎头等各渠道人才信息整合，根据企业偏好与岗位匹配度推送至“初筛”界面。HR可从此界面快速判断符合条件的求职者，进入下一步招聘流程。HR的招聘工作不再在基础工作上浪费时间，而是直入主题。
二、流程一站通，各部门完美协同
AI人才评估、招聘自动化、企业人才库，招聘流程管理等各项流程通过ATS整合，可以在同一界面呈现。无论是老板，HR，或是用人部门，都可通过线上信息，查看进度、实时反馈和同步信息。告别“传声筒”的工作方式，HR坐在电脑前即可轻松多方协同工作。
三、数据说话，助力HR职业成长
ATS系统可以对招聘过程中的概况、成本、效率、渠道等多个维度进行数据分析，为企业提供好的招聘决策，让HR的招聘工作更科学合理。流程管理系统对决策的积极影响，会让每一位HR实现职场自我提升。从机械执行的工作者，蜕变为人才管理的艺术家。
深圳栖才智能科技有限公司是一家AI科技+服务结合的公司，定位于“金领人才猎聘”的一体化招聘服务平台。我们致力于为客户提供专业的招聘服务，覆盖从HC需求发起至招聘广告多渠道发布、简历回收及查重、人才筛选推荐到入职的招聘工作全生命周期管理，以及内推、校招、猎聘等多方位的服务，帮助客户更低成本更高效率的完成招聘。
我们为客户提供的性价比超高的智能招聘系统，能帮助客户将自主招聘的效率提升35%左右。相同的功能和体验下，我们的售价只有友商的五分之一，并且这笔费用还可用于抵扣猎聘服务费。
同时我们创新性的为客户提供了“专场猎聘”服务，能够为客户提面向技术、产品、营销、设计、职能岗位等多方面的猎聘服务，关键的是，费率只有人选年薪的12%-15%。这能极大的帮助客户节省招聘费用支出。
我们也能为客户提供标准化的猎头服务，栖才招聘服务平台上已经有超过200家专业的猎头公司，在新能源、锂电池、硬件、智能制造、跨境电商等领域为客户提供及时且高效的猎聘服务，针对客户的需求去寻访市面上更合适的人选进行推荐。帮助客户更快的完成用人需求。
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