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关 键 词：小规模灵活用工薪酬代发
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-07-31
合规”可以算是2021年税筹星灵活用工行业为重要的关键词之一了。一方面，税筹星灵活用工企业除了面临用工关系难界定、零散任务管理难度大、资金结算多而烦等显性用工痛点外，在用工过程中还面临着财税难合规的风险。所以，有政策指出税筹星灵活用工平台要具备涉税风险管控能力，以保证税筹星灵活用工企业财税合规。
灵活用工和劳务的有什么不同
灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，因为有很多企业的用工形式是阶段性或季节性的。灵活用工包含劳务、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工，很多企业对灵活用工和劳务分辨不清，下面
先，给员工付工资的方式不同。劳务员工到用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，同工同酬，而灵活用工的工资是由灵活用工的服务机构进行发放。
目前灵活用工的应用场景我们把他归于两大类：
服务类：
1、行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人、
2、地产行业：碧桂园：凤凰通社会化营销平台，万科：分享家社会化营销平台
3、互联网金融：个人为互金平台代理带来客户，个人获得报酬
4、社交电商电商平台的店主和平台之间：、等都属于电商平台
二、营销类
1、教育类：在线教育：VIPKID，培训机构：好大夫等
2、服务：法律类：设计类：大咖设计留学类等
3、维修类：闪修侠、创修客、闪电修、宅急修、客修等
4、物流类：点我达、达达、58速运、饿了么等
5、知识分享：在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等
6、出行类：滴滴、高德、哈罗、汽约车、曹操专车、滴答打车等
三、总结灵活用工的平台类产品作用：
1、我们产品对于多缴税的企业。节省成本，少缴或者不缴。
2、对于的等不合法做法的企业；在不多出成本的情况下，让他们合规合法化。
3、对于无票支出的企业，合规合法的解决现实难题。
这两年的爆发，让不少发展中的小型企业经营颇为艰难，而对于不少劳动密集型企业来说，高昂的人力成本无疑是雪上加霜，也让国内出现了很多税筹星灵活用工平台。通过这税筹星灵活用工平台给企业和用工之间的关系搭出了一条崭新的桥梁，个体自由办公的同时，帮助需求方解决难题。除此之外，由于税筹星灵活用工制度的性，以该制度来结算的福利待遇可降低企业用工成本，实现的需求和目的。
共享经济下如何改变操作模式，合理合规降低税负压力？
滴滴出行、美团外卖、饿了么外卖等等都是这个时代的代名词。与传统的经济模式不太一样，人们可以在家点几公里以外的餐，然后外卖人员替您送。而滴滴出行也可能将通过手机下单，然后滴滴师傅根据下单的地址来接你。跟美团等相似的共享经济，在企业当中，个人与企业之间也存在着一种新的关系。
在自由就业的环境下，零散的跟企业签订合同似乎不太现实，完成相应的劳动后，企业支付劳动报酬，但是这部分的资金支出是拿不回的，所以这部分的税负环节的艰辛只有企业和个人劳动者知道。但是稍微改变操作模式，合理合规降低税负压力也不是没办法的，操作模式如图所示：
这种操作模式叫做灵活用工，灵活用工在目前来说也越来越得到更多人的认可。而这种操作模式，于企业而言：灵活用工平台与企业签订服务协议，企业将零散工作者的报酬和平台服务费支付给平台，平台公司再开具相应的（可开具6%的用于原企业抵扣）。这对于企业来说不仅有了支付报酬的，还拿回的是6%的可抵扣，降低了税负。
共享经济主要是通过互联网作为媒介来实现的，其本质是整合线下的闲散物品、劳动力等资源，以不同的方式付出得到收益，共同获得经济红利。
在国外，税筹星灵活用工是一种非常成熟的用工模式，在美国有非常非常多的税筹星灵活用工，比如说谷歌，当你走进谷歌的时候你会遇到有超过10万人的税筹星灵活用工，他们戴的标志会不一样，他们的工资福利待遇会不一样。在中国，企业对税筹星灵活用工的接受度这两年也越来越大，尤其是在很多新经济企业中。
