上海sedex认证|sedex 2P验厂|SMETA认证咨询公司
价格：6000.00起
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关 键 词：上海sedex认证
行 业：商务服务 认证服务
发布时间：2022-07-27
SMETA（Sedex Members Ethical Trade Audit）即Sedex 会员道德贸易审核，是世界上使用为广泛的商业道德审核格式之一，也是全球公认可用于评估供应链的方式之一，包括劳工权利、健康与安全、环境和商业道德方面的评估。Sedex 是一家全球性的会员组织 （总部设在英国伦敦），旨在帮助企业在负责任商业中去繁存简，携手共进，是世界上的供应商道德信息交换平台，拥有超过 50000 多个会员并遍布全球 150 多个国家，会员企业覆盖全球各行各业，创始会员包括零售商及消费商，现如今会员社区囊括更多领域，包括金融、航空、建筑和科技等。
SEDEX验厂员工面谈问卷
审厂对于工厂来说是件严肃而神圣的，如因员工访谈导致无法拿到报告是得不偿失的，如果贵司验厂未通过，可以咨询验厂深圳创思维，详细分析失败原因，并为企业改善，争取通过，拿到报告：
一、管理体系调查和文件审查员工访谈
审核员检查并报告：
1、场所是否对工会和/或工人会具有法律要求，并记录其中一个。
2、是否有结社自由的场所政策。
3、 检查管理人员是否承认存在的工会，是否与其谈判。
4、确认管理人员没有限制自由的、代表性的工人组织的建立和发展–包括工会。
5、如果法律限制结社自由的，劳动者的由类似机构承认，例如工人会。
6、如果工会是合法允许的，则检查。
场所是否有工会。
工人是否可以按照意愿自由加入工会。
工会官员是否为自由选举，是否被允许执行其职能–作为带薪履行职务(如果有法律要求)。
如果雇主通过扣款来收取工会经费，则检查工人有没有提供书面同意扣款是合法的、记录在工资单上并支付给工会。
7、如果工人被工会或工人会代表，则检查：
工人代表是否是自愿的以及他们是被如何选举出的。
工人知道其工会或工人代表。
代表工人的小组是于管理人员的并且有效代表工人。
公布会议记录来展示会议中提及的行动和职责。
管理层能够针对会议中提出的关注点建议提供相关的证据。
是否有集体谈判协议;如果有，其涵盖了百分之几的劳动力?
对不愿意加入工会的工人做了哪些反馈安排，例如其他工人组织、建议箱、 工人调查、保密热线。
8、如果工人没有被工会或工人会代表并且法律允许，
则检查：是否因为政策或程序阻止工人加入或成立工会。
如果工人希望加入或成立工会，场所的如何。
在没有工会和工人会的情况下，管理人员和工人如何沟通。
检查文件来确定是否有工人因试图成立或加入工会而被纪律处分或解雇。
9、检查工会或工人代表的人事档案来确定：
是否有管理人员填写的违纪记录。
工会或工人代表被歧视的证据。
工会成员被解雇的证据。
花费在代表职能上的时间是否支付薪酬。
10、确认场所是否出现过，记录其日期及具体情况，至少记为观察项。
如何注册SEDEX账号？
一、登陆网址https://sedexadvance./sso/index.html，点击“Language”，选择语言。
二、点击“Create Company Account”，注册公司账号，进入下一步骤。
三、在注册界面，填写工厂信息。填写后，点击“注册”按键，所填写的电子邮箱会收到一个链接，然后点击链接确认。
注意：很多标点符号是无法使用的，公司名称下方提示语变为红色则有不允许使用的符合！
四、点击“注册”按键后，会提示查看电子邮件以继续操作。
五、登陆邮箱，点击链接“填写完成您的”，完成第2/3步骤。
六、点击链接，登陆Sedex网站，完善。
七、填写完，按要求填写公司信息。
八、公司信息填写完成后，点击“Finish”，完成注册。
九、点击“Proceed to payment”，进行付费激活账号。回到Sedex页，点击“Log in”按键，登陆账号。
十、进入账号后，弹出以下窗口，填写“工厂场所数量”、“激活年限”，点击付款。（Supplier Plus add on*不需要打勾，这是B+会员，可查看哪些客户搜索了工厂，也可以优先排名，类似于百度竞价排名，一般注册B会员就可以了）
十一、B会员注册费1320元。如果要开可点击“是”然后填写相关信息（开不用给额外税点，也可以用私账付款）。
十二、完成后可以看到付款通知书，通过支付时要备注你的ZP号码。通过你备注的ZP码确认你已经完成终支付，并完成注册。
审核方式：
SEDEX认证的现场审核通常是全通知的，但有些买家客户也会要求完全不通知的审核或带窗口期的半通知审核。安佳咨询建议您提前跟买家客户确认清楚审核的方式，以便更好准备应对。
SEDEX验厂标准要求具体如下：
1.童工：工厂不可雇用童工，未成年员工不得从事强体力劳动及其他可能造成其身体伤害的岗位，不得上夜班。
2.符合法律法规的要求：供货商工厂限度应遵守所处国家的劳动法以及环境保护的相关法规。
3.强迫劳工：客户严禁工厂雇佣强迫劳工，具体包括强迫工人加班，使用劳役工、监狱工以及扣押工人的件作为要挟强制工人劳动。
4.工作时间：要求周工时不得超过60小时，每周至少休息。
5.工资福利：员工的薪资是否低于当地薪资水平？员工加班是否有加班工资？加班工资是否符合法律要求（正常加班为1.5倍，周末加班为2倍，法定节假日加班为3倍）？工资的发放是否准时？工厂是否为员工购买保险？
6.健康与安全：工厂是否存在严重的健康安全问题，具体包括消防设施是否齐全，生产区域的通风、照明是否良好，工厂是否为三合一厂房或二合一厂房，员工宿舍的入住人数是否符合要求，员工宿舍的卫生、消防、安全是否符合要求？
SEDEX验厂和BSCI验厂到底有什么区别：
BSCI认证主要是针对德国为主的欧盟客户，而SEDEX认证主要是针对英国为主的欧洲客户。这两家都是会员制度，并且有些会员客户是互相认可的，也就是说做过一次BSCI验厂或Sedex验厂，有些BSCI或SEDEX的会员都是认可的。此外，部分客人同时是两家机构的会员。
