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优先选大公司，尽量避开初创公司比如A轮融资都还没有谈下来就画饼，许诺给你期权之类的。规模越大，一般也更正规~优先选上市公司一般而言，上市后企业内部管控会更加严格、规范，比起管理混乱的小作坊，更适合小白就业。优先选名誉比较好的公司如果你只有小公司的offer，就需要你从多方面考察公司名誉：1）企查查等网站查询注册资本、司法风险等信息。2）通过牛客网、各类招聘软件查找这家公司的面试评价，同时还可以将看准网、知乎、贴吧、金针菇企评网等等一些平台的评价多方对比一下。3）还可以去看看这个公司的官方微博、微信公众号，看看发布了些什么，下面评论导向又是怎么样的。当然，以上三点需要综合来评判，比如小创业公司创始人巨牛，你进去直接跟着创始人干，那肯定能收获不少；比如上市公司，瑞幸也上市了，但造假之后退市是迟早的，而华为这么多年一直没上市~除此之外，吉林普工找工作中介，还有一些思考方向供你评判这家公司到底值不值得去。-用户角度假如你是用户，你会购买他们的产品吗？产品的内容有哪些吸引你的？比如，作为消费者我选择瑞幸咖啡的原因就是价格低，如果失去价格优势我就不再选择瑞幸，吉林普工找工作中介。如果产品只有低价一个吸引点，再考虑一下，吉林普工找工作中介。找工作问的问题：包括上下班时间、休息时间，法定节假日正常休吗？是否加班？吉林普工找工作中介
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当确定好行业+岗位后，选择一家公司就好办了，但在选择一家公司时，要根据自身需求来选择，比如大公司相对小公司（创业公司）来说岗位职责更明确，“一个萝卜一个坑”可能你任职了某一个岗位基本上就是做该岗位上的事了，但在创业公司，便需要你身兼多职，工作也可能会杂一些，但更具有挑战性，对你的个人成长也更有帮助。很可惜的是，很多人在找工作时会倾向于选择热门的或过于听信过来人的建议而选择一个行业或岗位，但这些行业或岗位未必就适合你，只凭直觉认为自己喜欢或有前途有时候真的很不靠谱。但相对于这些，更可怕的是，因为自己“一无所长”而迟迟不做出实际的行动，你不去试错，就永远不会知道自己适合或不适合什么。
第一种情况，前程堪忧，BOSS直拒，智联不聘。投了几百封简历，全部石沉大海。第二种情况，1、有企业回复，二话不说邀面试，你要是开口问待遇、工作内容、工作时间、是否签合同交五险一金，对方就杳无音信，再也不回复了。2、回复企业都是一些皮包公司，打着招聘行政，前台的幌子，实际不是销售就是电话客服，一两千的底薪，弹性上班，无双休，没前途，还要求你要吃苦耐劳，不计较得失！等去面试时才发现3k–6k，那就是多3k，偶尔加班就是天天加班，无责底薪3k意思是包括全勤、交通补贴、餐补、岗位工资等！才有3k！第三种情况，投了简历，有企业回复，是正规公司，待遇各方面都不错，HR也亲切温和，过五关斩六将，终于过了初试复试，感觉自我良好！相信一定稳了！却被告知，不好意思，你和公司匹配度不够，被PASS了。后知后觉我才发现，遇到这样的情况，不是不够，而是公司根本不打算招人，之所以喊去面试，只是因为HR要完成KPI而已;或是公司要招人，但是不急，他有大把的时间优中选优，所以被淘汰只是被迫做了备胎。扬州找工作就上‘工嘻嘻’，方便、快捷、高效。
找工作你需要注意：行业的选择，你可以从自己感兴趣的出发，如果没有，那么可以选择符合你价值观，你不排斥的行业。当今社会主要的三点：资源、信息差、流量，当你拥有其中两样时你就完全可以自己去创业，这三点有机会我下次再讲，我想能看懂的人我不用说太明白。首先你要知道你想干什么，你了解什么，你喜欢什么。找准自己的喜欢并且略知一二或者可以去花时间愿意去了解的行业或者事物。三百六十行总有一份适合你，但请记住一点。千万不要对自己没有信心，过去的工作中，哪些工作内容让你感觉得心应手，这些工作需要的能力是什么?你因为什么样的事情而受到领导或同事的表扬、批评？做这件事情需要的能力是什么?针对一些能力，用你过去的行为事例去证明。找工作问的问题：入职后多久签劳动合同？是按照实际工资标准签订吗？江西市场找工作哪家好
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