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关 键 词：小规模灵活用工在线咨询
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-06-30
近年来随着共享经济与平台经济的发展，税筹星灵活用工需求出现井喷式增长，2020年因为的缘故，税筹星灵活用工模式也一步步迈向时代……全球性的蔓延，带来的影响还在不断发酵。多数企业正在通过组织、重构及业务调整等形式展开“自救”，多元化的就业形式和用工模式成为企业和劳动者的“生存”选择。根据有关报告显示，2020年下，税筹星灵活用工招聘需求大增，的企业采用了税筹星灵活用工。税筹星灵活用工是指非全日制
互联网+”的共享经济时代，怎么运用灵活用工呢？
在税负压力骤增的现在，企业想尽办法少交税，其中就有打主意的。全员不缴纳！在入税后，企业不缴纳的问题管控越来越严格，对于不缴纳的情况，一旦被查到，后果也是比较严重的。但是对于企业的非正式员工，是可以不用缴纳的。
虽说非正式员工不用交，但是发出的现金工资是拿不回相应的票啊，这就造成企业严重缺乏成本票，所得税压力巨大。之前一位软件开发的企业就是如此，很多别人单位的员工来企业接任务，款给他们但是私人不能提供票，造成该企业的费用票严重缺少，所得税高。
面对这样的灵活的用工模式，企业可以通过灵活用工平台来解决。
企业通过灵活用工平台，把员工转变为个体经营者或项目承接实施方，变雇佣关系为项目合作关系，企业将服务费和工资打给平台，平台为企业开具6%德 用于企业抵扣，然后平台向人员和自由职业者支付相关报酬。
对比传统用工模式的企业痛点：
（1）劳务成本高：调整，劳务成本高，用工 多元化成为企业大势所趋
（2）无进项支出：无票支出无法税前扣除
（3）支出不入账、入账不报税 ：违规操作，面临严重处罚
（4）税负重：企业所得税税负重，当收返回 政策不理想
（5）合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加 了企业自身税务成本和风险
（6）管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算 困难，企业管理成本高
目前，灵活用工主要集中在工业、互联网行业、零售行业、IT开发、设计制作等等用工量大的行业。在企业用工高峰或者季节性用工的时候，为企业提供相应的人员，然后通过平台解决工资的问题。
在“互联网+”的共享经济时代，灵活用工模式会越来越被更多人接受，传统的用工模式将会因为灵活用工平台的出现有所滞后。
劳务未来将面临革新！行业该如何解决用工风险和税赋？
随着互联网的发展，很多新的经济模式开始出现，自由职业者更加追求自身价值的实现，不满足于固定的就业模式，签订全日制的劳动合同。因此，出挺多新型的用工模式，比如：灵活用工、劳务、代征等等。咱们今天主要说说灵活用工和劳务。
“灵活用工”是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需雇佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式，共享经济和新零售产业的发展，行业的人数直线上升，目前行业的涉及人员达500万！而工资的发放就是一个难题，毕竟要纳税，直接发放个人薪金所得税高达45%，太难。这就出了一个新的平台--灵活用工平台，这个平台正是帮助企业解决工资发放、纳税等一系列事情。
而劳务”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。
税管与银税互通之后，很多企业开始慌了，纷纷寻找措施，其中，部分企业想到了劳务公司来转移用工风险，殊不知他们根本帮不到你，劳务公司在入税以后也自身难保。
有数据显示，我国有企业对劳务的需求量大幅度增加，劳务人员总数一度超过6000万人。那么，本身就自身难保的企业，如何在筹划中帮助企业解决难题呢？
曾表示：“未来不再有公司，只有平台；未来没有老板，只有创业；未来不会再有员工，只有合伙人。”
灵活用工平台通过连接企业外包需求和个体服务提供者的时间、技能和咨询共享能力，基于互联网和电子商务平台等数字化手段的支撑，保证企业正常经营活动在合规的前提下，通过、分包等模式，规范化、低成本、率的实现，为各方持续创造价值。
同时灵活用工平台在个体服务提供者授权的前提下获得了他们的实名信息，如果能够和工商市场部门直接系统对接，推进全程电子化登记和电子营业执照应用，推动电子商务平台虚拟地址集群注册等改革不但符合国家“放管服”的方针，而且能够更好的支持数字经济的高速发展。平台帮助企业给自由职业者发放工资，代扣个税（相当于每个职业者都是一个个体户），然后平台给主体公司（开6%可抵扣），既解决了主体公司发放工资拿不回票，又帮职业者把个人薪金所得税以更低的税率缴纳，一举两得。
劳务在未来可能会被洗牌，面临革新，而在共享经济盛行的今天，灵活用工逐渐崭露头角，更多的企业开始把眼光转向灵活用工，更为灵活的模式，既能节约企业成本，又能转移用工风险，还能让自由工作者实现自身价值，实现业务的灵活配置。
根据企业的业务需求，提供合法合规的财税筹划，为企业做好成本与风险双控工作。灵活用工作为未来的重头，现已在国内得到更多行业接受和青睐。合理筹划助企业更好的发展。
面对税筹星灵活用工市场这一蓝海，灵工邦会进一步覆盖更多的税筹星灵活用工应用场景，并做好为企业提供一站式税筹星灵活用工、税务筹划服务的解决方案，让更多的企业用工更加灵活，实现“让天下永无失业之人”的宏愿。
微信支付税筹星灵活用工产品运营负责人吴蕾女士为我们带来《微信支付助力税筹星灵活用工行业合规发展》的演讲。她指出，微信支付本身没有闭环的资金体系，税筹星灵活用工工具箱整体产品底层逻辑都依托于银行体系，这个体系支撑着整个业务合规安全的运转，是整个业务的一条安全线。
用人单位应按规定以属地管理原则参加保险并据实申报缴纳保险费。其缴费所需资金由各用人单位承担，从业人员个人不缴纳保险费；缴费基数以参保单位和职工申报的工资总额及相关规定执行，对用工灵活、流动性大的基层快递网点使用非全日制用工、税筹星灵活用工难以确定工资总额的，按上年度全省统一下发的社会保险缴费基数计算保险费；快递业保险费率执行全国保险行业基准费率中的二类行业（邮政业）基准费率标准，并按照以支定收、收支平衡的原则执行湖北省浮动费率政策。
