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栖才招聘管理系统 —— 多维度解决HR痛点 1、灵活可定制的数据报表 根据研究发现，HR感兴趣的维度一般集中在渠道数据分析、招聘进度分析、人才结构数据分析、招聘漏斗分析、候选人素质分析等上。栖才招聘管理系统能够进行实时数据报表自动生成，告别人工操作，准确且高效。能够进行多维度的数据报表拉取，且数据穿透易分析，深圳新一代招聘系统简历库。只需勾选就可完成报表的自定义，操作简单，满足互联网人对用户体验的高要求。 2、批量操作 多渠道统一管理 HR在多个渠道投放与更新职位信息，处理数十个岗位的上千份简历，深圳新一代招聘系统简历库，深圳新一代招聘系统简历库，所需精力和成本极高，繁杂的事务性工作使HR无法专注于真正有价值的事情。栖才招聘管理系统支持批量选中操作，具备多渠道统一管理模式。HR无需登录多个招聘平台重复填写信息，可以批量发布与刷新招聘信息，保证渠道求职信息的及时度和鲜活度，并可统一下载获取简历，让工作更便捷高效。栖才招聘管理系统可以加快招聘速度，提升招聘质量。深圳新一代招聘系统简历库
招聘系统有哪些优势？ 我国绝大多数企业的招聘系统都具有在线招聘功能，求职者通过登录企业信息网站，注册信息，按照流程进行信息请求，企业后台管理界面将招聘信息导入数据库，通过网页的方式显示出企业的招聘信息，企业管理员可以对企业招聘信息进行修改等操作。网站动态提供企业招聘信息，管理员可以对其进行更新和维护。应聘者可以提交简历并将其存储在简历数据库中，可以根据职位、时间和学历进行搜索。随着信息技术的发展，经济环境和社会环境越来越好，国内网络招聘进入新的阶段，运用市场规模不断扩大和技术环境不断完善，并且日益走向成熟。具体有以下优点： 1、即时性，网络招聘提高了招聘的速度和效率，使招聘单位能够在短时间内找到所需人才,实现场外招聘和全球招聘； 2、缩小空间，网络招聘通过交互式的网络完成信息交流，缩短了地域距离、减少两地的奔波； 3、成本低，网络招聘降低了空间招聘两地的成本，及时获得工作和需求，节省了运营中的布局成本。惠州校园招聘招聘系统有什么用招聘系统应该可以进行跨职位的简历查重以及过往面试信息的记录。
公司如何选择招聘管理系统： 一、预算/产品起售标准 选择招聘管理系统要先明确购买预算与起售标准，并且不同产品的起售标准不同，例如有些招聘管理系统3个账号起售。所以要先明确预算，在此基础上进行选择。 二、产品的上线时间 好的产品一定是经历了时间的沉淀，通过内部不断测试升级，通过不断总结用户意见完善产品功能。 三、产品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系统。 四、与公司诉求相匹配的功能 招聘管理系统并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的业务需求，力求界面简洁易理解，降低新员工的系统使用培训成本。 五、是否配备手机端 移动招聘时代的到来，HR的办公地点也不一定局限在办公室。所以手机端是目前公司选择招聘管理系统必须考察的因素之一。 六、售后 好的产品与之相匹配的一定是好的售后服务，在试用阶段多与客服人员交流，建立用户群，感受客户问题的响应速度。
为什么需要用招聘管理系统？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“简历纸贵”的时代，企业会无意中为同一份简历多次买单，系统去重后会缩减这部分的成本，再如，企业建立了人才库，提升了简历的复用率，也是降低了成本。此外，脱离了繁琐性事务的HR也有机会去参与策略，赋能业务，这是提高了人效。 2、雇主品牌：伴随着人才的稀缺，企业不仅需要招聘人才，更需要吸引人才，因此很多企业越发关注雇主品牌。一方面，很多企业想依托招聘系统搭建招聘官网，一站式呈现雇主信息；另一方面，他们想通过招聘系统实现候选人实时掌握应聘动态等功能，从而提升候选人的体验。 3、集团化管理：很多企业有多家分子公司，但他们各自为政，形成了一座座信息孤岛。借助招聘管理系统，很多企业可以实现集团总部对招聘的线上管控，也使分子企业间的资源流通成为可能。 4、数据决策：数据是数字时代的石油，但前提是企业的数据是否能够沉淀。招聘系统可以留存下企业的招聘数据并输出报表供HR参考，让决策有据可依。对于很多处于数字化转型关键时期的企业，他们迫切需要进行数据的积淀，因此系统上线自然成为了重要一环。栖才招聘系统具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。
一个好的 ATS（栖才招聘管理系统） 具备以下的一些特点： 1、有简洁的在招职位、候选人、待办任务视图，所有信息条目都可点击、可操作、可穿透（不是简单地列出来给你看）； 2、能够支撑企业完整的招聘流程，使得各种角色（ HR 、面试官、管理员）可以通过系统来协同工作； 3、能够对招聘的进程与结果、团队的 KPI 等进行各种维度的数据记录与分析； 4、不是一个数据与信息的孤岛，而是能够对接到企业的其他流程中（比如行政流程、审批流程、员工信息管理流程等等）； 5、有丰富的自定义配置能力与扩展性，用户在后续可以不断地根据自己需求的变化来改变系统的一些设置；栖才招聘系统具备需求匹配能力、灵活配置能力、生态融合能力、数据安全能力。深圳新一代招聘系统简历库
栖才招聘系统的数据留存，可以使得招聘能力具有一定程度的可复制基础，新人也能利用数据快速上手。深圳新一代招聘系统简历库
HR使用校招管理如何高效完成规模化招聘？ 1、优化渠道建设，提升雇主品牌吸引力 首先通过内外部渠道建设，增加招聘信息曝光度：内部渠道包括招聘官网、官微、内推渠道等，外部渠道包括招聘网站、社交媒体、BBS论坛、高校就业网站等渠道搭建校招资源库。企业HR可自定义设置符合企业调性的官网个性化内容，提升候选人体验。 2、简历智能收集与筛选，加速招聘进度 栖才校招平台无缝对接内外招聘渠道，职位统一发布更新，简历统一自动抓取或批量导入，多种格式智能解析，帮HR省去大量重复性工作。 3、多场景灵活面试，提升面试官与候选人体验 可支持预约面试、系统自动发起面试流程，同时支持视频面试，面试官工作台自动展现候选人完整面试档案，手机端在线跟进面试进度，面试协作沟通更流畅，提升面试体验。 4、全流程BI数据分析，科学辅助春招复盘 打通全链路招聘流程数据，HR可借助系统置BI数据分析平台，对校招数据进行统计分析，帮助企业了解整体校招情况，评估与优化各环节，改进方案。深圳新一代招聘系统简历库
深圳栖才智能科技有限公司，是一家专注于人才获取服务领域的智能科技公司，我们致力于通过先进的产品和AI技术来赋能企业人才战略，用技术+服务来帮助招聘从业者提升工作效率，帮助企业实现数字化智能化的人才招聘管理。
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