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关 键 词：重庆制造业企业灵活用工
行 业：商务服务 咨询服务
发布时间：2022-06-19
传统企业使用的方法以支付行业为例，某支付平台招聘培训推广人员100人，平均月税后薪资1万元，月总薪资100万元。未使用灵活用工平台的情况下��支付平台发放薪资为：100万元+（100万元*25%）=125万元，平台需要额外支出25万元，风险点：平台通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反映在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。同时，这些推广人员难以提供合规，企业无法获得进项抵扣，支出的费用无法列支。
2020年6月2日国家税务总局澄迈县税务局局长钟国斌接受央行采访时讲到“为了让自由职业者享受所有的税收优惠政策，使用委托代征模式，让自由职业者无需到税务给平台，而是由平台统一汇总给自己列支成本”。目前委托代征模式已受到税务和灵活用工平台用户的认可！
更是从层面肯定了灵活用工，灵活用工是灵活于企业，自由员工，以及平台者之间的，现在很多的大公司很多的业务并不局限于劳动合同间的，比如像河马，阿里他们某些业务是与大量的自由职业者合作，可能只是短时间的业务合作，那么通过个人注册在平台，然后企业在平台内给个人发放资金，平台给企业开技术服务，或者市场营销%的。
那么灵活用工薪酬管理能够为企业解决哪些问题呢？，灵活用工将是个双赢的模式，只是现在还不太成熟，现在也有很多的灵活用工平台，像些大的企业就可以把些零散的工人，比如些大的杂志社，名下是有些撰稿人的，可能些截稿工作者年就要发几百万，但是这部分钱给个人是不会开出票的，这样也会使公司的账目利润变大，额外多交很多税。
采用多种用工形式解决用工形式单解决员工易进不易出的问题，比如季节性比较明显的酒店、旅业可以选择“短期项目或季节性用工”，像个体工商户选择招收岗位有“财务岗”，外资企业选择灵活用工多的岗位是“客服岗”，合资企业和民营企业选择灵活用工多的岗位是“销售岗”，而国有企业在“销售岗”和“客服岗”的灵活用工比例持平。
自由职业者提供的广播影视节目（作品）的制作等服务。广播影视服务音像制作服务根据用户要求，提供音像节目和作品的制作服务。
承包商对用于外包商的人员薪资福利和的缴纳的合法要求，承包商的合法要求，合规性，灵活用工平台通过连接企业外包需求和个体服务提供者的时间、技能和咨询共享能力，基于互联网和电子商务平台等数字化手段的支撑，保证企业正常经营活动在合规的前提下，通过、分包等模式，规范化、低成本、率的实现，为各方持续创造价值。
越来越多企业开始重视税收筹划，虽然各行业的企业业务不同，企业面临的财税问题却是大同小异的，都是关乎运营成本与财税风险的问题。税收筹划是企业整体经营规划的重要组成，不同的税筹方案达到的效果差距是非常大的。如何才能让税筹效果达到化呢？灵活用工一定是不能错过的手段，借助灵活用工平台的解决方案能有效解决税筹中的常见问题，实现企业效益化。
