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包含两大模块：
一、帮助用户更好更快的触达候选人，佛山员工招聘系统零成本，更快的招到人 内推、校招、猎头、灵活用工、招聘官网和微信招聘推广的应用帮助用户更便捷的 触达求职者，提高职位的曝光率，获得更多的简历，佛山员工招聘系统零成本。
二、解决招聘过程中的痛点，让用户的招聘体验更好，成效更高
1. 一键发布职位到多渠道/一键刷新，无需重复操作，并实现自动简历回收/查重
2. 一站式管理职位进展，招聘数据自动汇总统计，告别手动制表浪费时间
3. 提高用人部门的配合度，通过智能化技术和多端联动，佛山员工招聘系统零成本，获取准确的招聘需求，推 动用人经理积极配合反馈
4. 提高候选人的配合度，通过打通候选人与HR的系统交互，提高候选人的体验和满意度
栖才招聘系统能切实帮助企业解决招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程优化和雇主品牌提升的难题。佛山员工招聘系统零成本
1、一站式招聘管理内置岗位需求管理流程，打通岗位需求收集与岗位发布的通道；系统关联主流招聘平台，岗位JD一次编辑，多渠道一键发布；简历自动抓取，多种格式智能解析，支持简历自动筛选去重；人才档案留存，简历库智能检索，支持人才的标记分类、过滤筛选、模糊条件搜索。
2、招聘过程跟踪招聘环节全流程跟踪，招聘状态实时更新呈现，确保选拔万无一失；系统可自定义面试评分模板，规范面试官评标准，自动生成候选人完整面试档案；招聘过程无缝对接入职流程，候选人信息一键进入员工模块；简历一键发送人才库，分类归档，实现对不同类型候选人的规范管理和追溯。
3、招聘效率优化招聘官、面试官、接待官分别拥有各自的招聘工作台，待办事项清晰明确，协作效率直线上升；可自定义邀约、offer等邮件通知模板，系统自动发送，减少重复沟通工作；招聘效果分析，清晰呈现各环节的数据分析，支撑招聘优化。
佛山员工招聘系统零成本栖才招聘系统能对招聘数据进行多维度统计与分析，帮助HR提升招聘能力。
候选人流程数据实现多端互通共享 一个岗位的招聘要涉及面试官、候选人、 HR 三方的沟通往来，有时候还会有猎头作为第四方。有时需要传达一个很简单的信息，却要多方彼此来回发送邮件或者通话，浪费了大量的时间做着低效无价值的工作。 栖才招聘管理系统可以通过与求职者端的联动简化与候选人的沟通；通过猎头管理功能进行职位委托；通过协同功能让用人部门深入参与简历筛选、面试、反馈环节等。并且我们的进展状态，都可以同步给几个关联方，大家通过各自的端口就可以查看到职位的进展，这就可以让我们减少不必要的重复沟通。 使用栖才招聘管理系统进行招聘工作时，在系统内的所有操作都会被记录保存起来，以便招聘团队的成员可以随时查看此候选人在招聘流程中的进展。是否已经查看候选人简历、是否进行了筛选与推进流程、是否安排了面试、是否完成了面试并反馈、是否通过了offer审批......等等流转信息都会被忠实体现在历史记录中，避免了遗漏与重复操作。 用人经理可以自己通过他的端口查看招聘进展、进行审批工作，而且又可以通过手机操作，非常方便
栖才招聘系统的人才库包含哪些内容： 4、构建符合HR进行人才评估和筛选的标签 提取完毕以上标签后，机器需要按照HR常用，可被理解的表述形式进行展现，方便HR基于这些标签实现高效率地人才检索。 5、标记简历中的问题、亮点，批注简历评语 依托人才疑点系统智能阅读简历，交叉比对简历中的关联信息，提取简历中的疑点亮点。 6、简历去重与更新 依托邮箱和招聘网站投递人选，机器阅读简历归集到统一职位下，根据简历智能查重系统，判断不同渠道下的重复人选或与历史人才库中的重复人选智能更新简历，识别可能的简历造假 & 合并招聘流程记录。栖才招聘系统即具有集成各个渠道的平台，可以轻松看到表现更好的投递来源渠道，以增加投资回报。
企业招聘的哪些痛点可以利用招聘管理系统来解决： （1）招聘渠道的整合管理，用招聘管理系统可以实现一键发布职位； （2）简历收集智能推荐，协调应聘者，业务部门，HR三方的面试安排； （3）企业如果每年都会做大规模校园招聘项目可以用招聘管理系统来做网申门户，巡回校招节点安排； （4）建立企业人才库，持续关注、维护简历资源； （5）可以分析各个招聘渠道针对不同岗位招聘的效果，成本，分析每个岗位的招聘周期，从而优化招聘资源的分配。栖才招聘系统关注候选人从筛选到入职全过程管理，从而使其定位为搭建在各种招聘渠道与系统之间的一座桥梁。苏州智能招聘系统推荐
栖才企业通过招聘系统实现候选人实时掌握应聘动态等功能，从而提升候选人的体验。佛山员工招聘系统零成本
企业高效招聘的三个能力： 对于大型组织或者业务变革非常快速的组织，招聘一定是一项常规的持续不断的人力资源工作，对于这类组织要做到招聘的高效率、高质量，必须积淀三方面的能力：信息归集能力、数据分析能力、人才库建设能力。信息归集是基础，数据分析和人才库建设是两翼，共同助推招聘的高效实施。 （一）信息归集能力=渠道管理+流程管理 渠道管理：组织对各类招聘渠道的集中高效管理。实现多渠道平台的职位同步、简历归集等，减少在简单重复动作上的时间。别人发布10个职位用了30分钟，你用3分分钟，这就是优势和效率，把更多的时间用在更有价值的事情上。 流程管理：通过流程信息化管理，实现在招聘各环节信息共享，多角色协同。以面试环节来说，对于一些大型组织，如果每一个环节都要HR电话沟通，实时跟进，那这个招聘一定是高耗时，低效率。流程管理的体现在流程简介和协同高效。佛山员工招聘系统零成本
深圳栖才智能科技有限公司，是一家专注于人才获取服务领域的智能科技公司，我们致力于通过先进的产品和AI技术来赋能企业人才战略，用技术+服务来帮助招聘从业者提升工作效率，帮助企业实现数字化智能化的人才招聘管理。
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