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客户验厂是指跨国公司在达成购买协议后，还会任命专门的人员到合约工厂进行检验，他们通过初次验厂、定期验厂、追踪验厂和突袭验厂的方式，来检验工厂是否使用童工或强迫劳动、是否强迫工人加班加点、是否拖欠工人工资、灭火器数量是否足够、安全通道是否通畅等，官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。主要内容包括童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工时、工资福利、环境、健康、安全和管理评审。在欧美发达国家，一些跨国公司出于维护自身利益和公司长远的发展考虑，利用积极主动、迅速及时的防御措施，常州SASO验厂流程，制定供应商应遵守的相关社会责任准则和基本劳工标准的要求，并通过专门的部门和机构对其合作对象，常州SASO验厂流程、合约工厂进行监察，以保证合作者不违反相应的劳工标准要求，常州SASO验厂流程，若跨国公司在监察过程中发现与其合作的工厂有违反基本劳动标准的情况出现，就可以对此工厂采取相应的处理措施。品质验厂的标准往往不是“通用标准”。常州SASO验厂流程
验厂常见健康与安全事项问题汇总： 1)工厂没有安全主任; 2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足; 3)工厂没有健康安全委员会； 4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次； 5)工厂所有用电开关没有标识； 6)工厂所有灭火器、消防栓、出口下面没有划斜线明确标识； 7)空压机在女生洗手间上面，噪音令人不适； 8)消防器材受阻； 9)灭火器悬挂高度应保持在0.15~1.5米之间； 10)没有安装灭火器、没有出口标示、没有安装应急灯、消防栓内没有喷枪和消防水带； 11)不正确的灭火器类型； 12)灭火器摆放超过5个； 13)没有消防验收证明； 14)工厂没有做消防演习； 15)消防通道及出口受阻； 16)楼梯间不能安装热水器以及作为储存间； 17)消防门不能使用旋转门、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开； 18)疏散通道至少保持1.1米； 19)工场至少有两个安全出口； 20)车间缺少医药箱或药品过期；上海D&R验厂咨询通过第三方审核机构的验厂审核，就可以取得客户下单的主动权。
哪些是BSCI规定的零容忍呢？ 1、童工： 1）、年龄未满15周岁的工人（或者若该国规定的较为低法定年龄，则是年龄未满14周岁的工人）； 2）、未满18周岁的工人遭受较为恶劣形式的童工劳动（强迫劳动、、和非法活动）。 2、强迫劳动和非人道待遇： 1）、不允许工人按自身意愿离开工作场所（车间），包括不按其意愿强迫他们加班工作； 2）、使用或威胁恐吓工人，并迫使他们工作； 3）、非人道或有辱人格的待遇、体罚（包括性）、精神或身体胁迫或言语虐待。 3、职业健康与安全： 对工人健康、安全和/或生命构成迫切和主要威胁的职业健康与安全违规行为。 4、不道德的商业行为： 尝试贿赂审核员或故意在供应链中做出虚假陈述（如隐瞒生产车间或员工人数等） 所有问题必须符合下列条件方可被视为零容忍问题： 审核时公然出现的问题 事实且已经证明 保密意见：若审核员严重怀疑发生零容忍问题，但在审核时这并非明目张胆，审核员应在审核报告的“保密意见实施纲要”一栏记录该可疑问题。
负责任的羊毛标准RWS认证的目标是为行业提供一种工具，以确认农民的较为佳做法，确保羊毛来自农场，以渐进的方式管理他们的土地，并来自负责任地对待的绵羊。该标准将创建一个行业基准，在需要时推动动物护理和土地管理方面的改进，并提供从农场到较为终产品的健全监管体系，使消费者相信他们选择的产品中的羊毛是真正的负责任的羊毛（RWS），负责任的羊毛标准的意图和精神较为好地体现在牛津词典的“负责任”的定义中。“道德对一个人的行为负责”。“不只是农民，品牌和供应链成员也需要履行他们的义务，尊重提供羊毛的动物的土地和五项自由，并满足选择RWS产品的消费者的信任。”验厂的标准往往不是“通用标准”这一点区别于体系认证。
社会责任验厂标准：基于种族、社会等级、国籍、宗教信仰、身体残疾、性别、性取向、工会会员、政策归属或年龄之上的歧视。惩戒措施：企业不可实行或支持使用体罚，精神或肉体胁迫，以及言语攻击等惩戒行为。工作时间：企业必须在工作及作息时间上遵从适用法律和行业规范。薪酬水平：企业必须保证依照基本法定或行业标准，支付员工标准工作周薪资。管理系统：上级管理阶层必须制定针对社会责任和劳工权益的企业政策，确保以条文规定保证符合所有相关国家标准要求，以及遵行其他适用法律。BSCI验厂对零售商，进口商和制造商开放。无锡家乐福验厂培训
随着中国加入WTO，中国与欧美的贸易合作得到了空前的发展，带来了一个高速发展的行业--验厂。常州SASO验厂流程
客户验厂重点内容：工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一整天，每周工作不可以超过60个小时。劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的较低工资标准。客人一般会查看较近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件。对特种职业的员工要有相应的操作证件。常州SASO验厂流程
