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关 键 词：辽阳做设备评估的资产评估公司
行 业：商务服务
发布时间：2022-04-08
知识产权评估属于企业资产评估的范畴。它是用来确定知识产权现在的价值和通过未来的效应所得到的价值。知识产权价值强调未来利益，随着知识产权价值越来越被企业所认识，知识产权收益能力现已成为企业利用所有资源寻求收益大化的途径。因此，对知识产权进行评估时，懂得与知识产权相联系的各种权利及其利用的方式是十分重要的。对企业知识产权的评估应是基于其具潜力的使用，而不是评估时它被企业实际使用的方式。
绿化苗木资产评估方法 2.1 市场法 树体形态基本定型、枝叶生长已经恢复正常状态的绿化苗木资产评估，应优先采用市场法。一是由于绿化苗木生产已经高度市场化，市场交易活跃，其价值实现途径主要是通过市场交易，供求状况决定绿化苗木交易价格，不由部分经营者的经营成本及其他因素决定;二是经过截根、整形、移植、再培育经营及养护管理过程，如果绿化苗木的树体形态基本定型、枝叶生长已经恢复正常状态，不管年龄和规格大小，都可当作产成品出圃，只要买卖双方达成协议，即可实现交易。 2.2 收益法 如果绿化苗木移植后树体形态尚未定型、枝叶生长尚未恢复正常，那么还不是产成品，需要经过一定时期的培育和养护管理，直到树体形态基本定型、成为产成品后，才进行交易。所以树体形态尚未定型、枝叶生长尚未恢复正常的绿化苗木资产评估，宜采用收益法。评估时需要预测树木生长情况。以单株树木为例。 2.3 成本法 如果市场法、收益法均不能实现绿化苗木资产评估，则只能采用成本法。评估时需要结合成本核算技术。
建设的需要：提高企业自身及社会公众对本的知晓度和关注度，积极推进建设 1、激励和教育员工，增强企业凝聚力。 在营销时代，企业在向外界传递信息的同时更要向公司全体员工传递状态和发展趋势，以培养员工对企业的忠诚度，从而凝聚人心。 2、扩大提升企业影响，展示企业发展实力。 随着观念的深入人心，企业形象逐渐受到社会各界的关注，所以对商标、等资产的宣传逐渐成为光大企业形象、展示发展实力的重要手段。 3、有利于拓展销售渠道、扩张经营体系。 了解商标、等无形资产价值使企业在推介自己的时有据可依，使潜在加盟商增强信心，所以，进行无形资产评估对于盟主企业显得尤为重要。 4、为侵权赔偿提供价值依据。 在诉讼中，商标权、专利权评估后可以为权利人提供索赔依据，从而更有效的维护企业的合法权益。 5、对企业加强知识产权行政、司法保护具有极大的推动作。
企业管理与重大战略决策的的需要。 1、摸清家底，维护企业资产的完整。 对于有形资产的评估、管理与应用，企业已经形成了一套比较科学、有效的制度，但是无形资产的管理与应用往往被管理者所忽视，因而形成了资产管理的盲点。因此，充分了解这部分资产的真实价值并付诸管理，使企业的资产管理更加完善。 2、为企业的重大战略决策提供新的思路和依据。 无形资产的实质就是企业管理能力、创新能力和赢利能力，企业资源的利用状况和利用效率，企业可持续发展潜力等诸方面的综合体现。 评估的过程是资产清查的过程，发现企业在上述各个方面存在的问题和不足，努力为企业提供建设性的意见和建议，有利于企业对无形资产投资做出明智的决策，合理分源，减少投资浪费。
非上市公司并没有明确的规定股权激励时的授予价格，但是股权的价值决定行权的价格，就会激励员工对股权的认知，会影响激励性。 当你明白估值的价值才会认真对待这件事情，更应该向员工去讲明白这件事情。企业做股权激励不同于对外部吸引投资者的逻辑，所以一般可采用的方式，建议有以下几种。 1、以注册资本金为参照 当公司的注册资本金等于或者略小于其净资产时，公司可以选择以注册资本为基准确定公司的基础估值，从而确定股权激励授予的价格。 公司注册资本金略小于其净资产时，以注册资本金为基准确定可以兼顾现有股东和激励对象的利益，双方都有积极性实施股权激励。 2、以净资产为参照 当公司净资产明显大于或小于注册资本时，公司可以选择的第三方会计机构评估公司的净资产值，再以每股净资产价值确定股权激励对象的股权行权价格。华为的股权激励中一直使用的就是净资产，做为公司的整个估值价值 。公司净资产增加的同意也意味着随之增加。 3、以净利润为参照 近照公司近三年净利润的平均值 ，在2-10倍之间进行放大。具体可根据企业的发展阶段来未来的发展速度。常规在3倍左右比较合适一些。因为本身是针对员工做内部激励，交不是吸引外部的投资者，所以大可不必将倍数做的过高。净利润展现了公司实际的才务状况，也会让员工更加确信企业的发展。 4、以销售额为参照 按照公司连续过三年的平均销额额，做为公司的估值，也是可以的。如果公司的财务净利润、净资产不是太清晰或者核算，也可以参照销售额的估值方式，这个数据是全体员工都能显而易见的。 5、以资本市场估值为参照 公司如果在实施股权激励前，近期有通过资本市引进过风险投资，股权激励应当以公司近一次风险投资进入时的估值价格为准，另外再给予适度折扣作为激励对象股权行权价格。如果是已经在新三板挂牌交易过的公司，则可以用近一次挂牌交易的价格为基准，然后再给予适度折扣作为激励对象行权价格。 6、以原有股东转让或增资的价格为参照 如果公司在实施股权激励的时候，刚好近期有过股东股权的转让或者进行过增资，那么可以参照这时股东转让的价格，或者增资时的价格，来做一个参考。 7、结合各定价因素综合确定 如果公司发阿讷时间长，情况比较复杂，也可以综合以上定价因素、行业发展前景，外部经济环境等确定授予股权的价格。 以上各种公司估值的方式，具体使用起来，还是要结合公司的实际情况，以及发展阶段，不可盲目的使用。 公司估值确定好，就是确定股权的价格，也就是每股多少钱，一般初期公司做股权激励的时候，会采用公司估值=公司总股本，即当下股权的价格，为每股1元。 假设公司的估值为1000万，则公司的总股本可以设置为1000万股。在对员工进行股权激励时，股权的价格可以在1元以内进行打折，比如0.8、0.5，具体要看公司的实际情况。或者采用员工买一赠一、买三赠一等方法。 相当于确定了公司的实际价值，和每格，而员工在实际行权或者获得股权的价格时，是可以有一定的折扣，这样也能起到一定的激励性。 正确估值的背后，是让员工从市场的角度正确认识股权的价值 ，认知到公司的价值，从而能够更激励参与公司的激励，能够在获得股权后，更加努力成为一个合格的股东。
公司价值评估程序： 一是实地考察，了解企业的管理状况、经营状况、市场情况； 签订委托评估合同，明确评估目的、评估对象、评估基准日和客户的各项要求； (3)提供清单、收集信息和共同制作。确定被评估对象在法律、经济、技术和获利能力等方面的定性和定量资料； (4)社会和市场调查，查阅资料，分析有关的市场需要，价格信息，技术指标，经济指标，国家政策，行业动态等； (5)起草报告，实行内部审核制度；(6)征求意见，完善报告，移交项目。 五、收集企业价值评估资料的目录： 企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证、营业执照、国有企业产权登记证等； 企业概况、企业成立背景、法定代表人简介及经营团队主要成员简介、组织结构图、股权结构图； (3)企业章程和有关产权关系的法律文件； (4)可能涉及企业产权(股权)关系变更的法律文件，如企业资产重组方案、企业收购、合资、合作协议(意向书)； (5)涉及重大债权、债务关系的法律文件，如企业提供的经济担保、债务抵押；(6)年度、半年期工作总结； (7)有关企业生产经营的文件； (8)企业近五年(包括评估基准日)的财务年度报表和年度财务分析报告、生产经营产品的统计数据； 企业现有的生产设施和供销网络概况，各分支机构的生产和经营情况介绍； 企业产品质量标准、商标证书、专利证书、技术成果鉴定证书等； (11)今后五年企业发展规划； (12)今后五年企业收益预测(C表)和预测说明； (13)企业历年无形资产投入(包括广告、参展等费用)的统计数据；主要客户、主要竞争者的名单； (14)企业的生产经营模式(包括经营优势和主要风险)； (15)新闻媒体，消费者有关产品质量、售后服务等方面的报道与评价资料； (16)公司荣誉证书、法定代表人荣誉证书； (17)企业形象宣传、策划及其他相关资料； (18)企业现有的技术研究和开况介绍和技术创新计划； (19)所有长期投资的章程，被投资单位的企业法人营业执照，基准日和前三年的会计报表； (20)其他企业认为需要提供的信息； (21)企业承诺； (22)企业非经营性资产的清查材料；
