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一、劳务派遣的主体关系
在这种劳动关系中，存在着三个主体：劳动者、用人单位和用工单位。
二、可劳务派遣的岗位
《劳动合同法》第六十六条“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
三、劳务派遣应签署劳动合同书
劳务派遣，看似是“劳务”，但从法律上而言并非不属于劳动关系，而是劳动者与劳务派遣单位之间仍是劳动关系，双方是应当签订书面劳动合同的。
1、劳务派遣具有三方主体
在标准劳动关系中，存在两个主体，东丽劳务派遣，即用人单位和劳动者，双方的权利义务是单纯的“一对一”模式，没有第三方的介入。
2、存在两个合同
在劳动派遣中，河西劳务派遣，至少应当存在两个合同：一是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的劳动合同;二是派遣单位与用工单位之间订立的劳务派遣协议。如果出现了劳务纠纷问题，也是由劳务公司直接与劳动者交涉。
3、劳动力的雇佣和使用分离
在劳动派遣中，劳务派遣，派遣单位被派遣劳动者的雇主，但却不是被派遣劳动者实际给付劳动的对象;相反，和平区劳务派遣，用工单位虽然并非劳动合同的相对方，但却是被派遣劳动者实际给付劳动的对象。
选用劳务外包方式的优势
能够有用削减企业单位的办理本钱。非岗位职工的办理业务都由劳务外包公司来完结，企业能够节约很多的劳作办理本钱，使办理者的精力投入到能够使企业有用增值的主营业务活动中去。
阻断劳作联系，有用分散发包单位的劳作争议危险。在劳务外包联系中，由于发包企业和劳作者无劳作用工联系，即便发生劳作争议，发包企业不需要承当劳作争议的连带责任危险。
无需承当劳作者的对外损害补偿责任。在劳务外包联系中，假如劳作者给第三方形成任何损害，劳务外包公司作为用人单位，需向受害者承当补偿责任，而发包企业不需要承当任何责任。
企业对一些辅佐岗位选用劳务外包方式，能够有用阻隔相应岗位的职工办理危险
