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一些单位为什么不愿意自聘保安？自聘保安不是更方便管理吗？到底问题出在哪里？其实每个单位他们都很想自己招保安，因为方便于管理。但是他们也有他们的担心。出于安全考虑，不得不把这个业务承包给保安公司。自聘保安首先是考虑保安员的福利，其次才是保安的工资和待遇。如果是自聘保安的话，就跟其他员工享受的福利待遇是一样的。一些正规的企业或者是单位，给员工都有买五险一金，和平保洁公司，工资不低于市面的工资，每一年还需要，按季节性发放劳保用品。
二、保洁服务方案
保洁服务能否出色地完成，关键在物品准备充分、人员安排合理，培训检查到位。
1． 保洁工作准备
（1） 现场查看
（2） 物料准备
（3） 人员动员和初级培训
2． 保洁方案实施
（1）保洁的组织
1) 落实仓库：
2) 建立保洁组织制定岗位职责：
3) 监督检查：管理人员要注意监督检查，也就是我们常说的“走动式管理”和“机动式培训”。
（2）保洁的实施
1) 外墙清洗：
2) 室内清洁：
3) 广场外围
现在的保安公司越来越泛滥，天津保洁公司排行，多的像牛毛一样，真正有资历的保安公司少之又少。当遇到需要资历的时候，一些没有资历的保安公司就会被淘汰出局。而真正有背景有资历的保安公司，天津保洁公司，才敢与其他保安公司一起去竞争。优胜劣汰的法则谁都懂，河西保洁公司，真正胜出的才是获胜者。讲白一点就是打的价格战，谁的保费低谁就是胜者。讲究的是拼家底，谁的家底儿厚谁就是赢者。哪怕所投的标不挣钱，为了扩张市场，他们也会努力去竞争，这就是保安市场的优胜劣汰。然而真正的赢家并不是保安公司，笑到的却是一些用人单位。他们用低廉的价格，把保安业务转包给保安公司。从而达到了他们降低成本的目的。
