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关 键 词：如何服务老客户
行 业：教育 职业技能培训 技能培训
发布时间：2022-01-24
1️⃣是认同员工的过去，还是为了奖励员工的未来；
2️⃣是在增加管理成本，还是投资上的增值；
3️⃣是奖励了一个人，还是鼓励或打击了一群人；
4️⃣是留住这个人，还是影响了他的心；
5️⃣他会感谢你的认可，还是会抱怨你的小气或眼红别人的收入；
6️⃣下次加薪会在什么时候、以什么样的方式。
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●实体行业经营3大痛点
一、流量痛点（进客难、留客难、消费难、顾客分流）
一看都是人做啥啥，一看没有人做啥啥不行。
二、库存（钱呢？进货了。货呢？卖了。卖的钱呢？不是说了吗进货了）?
账上不是没有钱，钱都堆积在货上。
三、员工痛点（招人、留人、育人。员工没有状态、积性、主动性、责任心、不会销售、不敢销售）?
员工起到承上启下的作用，员工如何做到自动自发、魂牵梦绕拼命努力积向上把公司的事当做自己的事来做
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公司必须重视对员工的培训，培训确实能够提高公司的生产力，也更容易推进绩效管理，提高产品质量。
更重要的是，培训非常有利于员工留任。的培训导师是老板本人。如何对员工进行培训？
职能培训。从与员工密切的话题开始：胜任自己工作所需要的知识和技能。培训具有强制性。
管理培训。为管理团队设定期望时，管理培训是着手点。这些课程会告诉管理者如何按照你的期望办事。
其他培训机会：邀请各路精英，分享自己的拿手技能。与谈判、面试和财务等相关的培训不仅能加强公司在这些方面的能力，还能鼓舞员工的的士气。
管理者只有两种方法可以提高员工的产出：激励和培训
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搞清楚以下三者的区别，经营企业将更加安全：
1、法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法立享有民事权利和承担的民事义务的组织，我们俗称为“公司”；
2、法定代表人:因法人是一个拟人化的组织，必须有人代表他从事民事活动，公司章程规定由公司董事长、执行董事或者经理人担任，并依法登记且由法人承担其责人，但可以向有过错的法定代表人追偿。
3、法定代表：是因履行某项职责而授权的法人代表身份。其职责同样有法人单位承担，超出授权范围的责任洁人不承担，法人代表履行完职责则授权终止。
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只有满足员工的需求才能发展：
钱的需求，也就是在公司能否有合理的薪酬机制，让员工多劳多得；
第二前途的需求，人都想往高处走，需要老板构建公司未来的“组织机构图”与员工“晋升规划”，让员工实现“升官发财”的愿望；
第三叫精神需求，所谓精神需求，就是被认可，被鼓励，被爱，干的有面子，有荣誉！
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企业是火车
如果老板是火车头，老板不是累死，就是忙死，员工却闲死！
如果员工是火车头，团队就有战斗力，员工自动自发，老板就会轻松！
员工为何没有成为火车头，主要是因为老板不会分钱导致的结果……
如何合理分钱？
如何设计有杀伤力的薪酬机制？
股权激励方案？
以激发员工的动力，让其自动自发，从而实现企业的业绩暴涨、老板身心解放…… 尽在大脑银行《总裁商业思维》课程
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