绩效的评估也只是照顾了少一部分人的利益，在管理的过程中经常会因为处理不当引发内部的矛盾。卫生人力资源管理的优化建议：在推进卫生人力资源管理优化的过程中，先要做的就是对传统的管理模式及现有的观念进行创新。
要想实现档案管理现代化的关键是要对档案管理进行管理创新。因此对各公共门来说，其档案管理工作怎么在新形势中改变传统方法、适应社会进步、创新思想模式，来巧妙地解决发展道路上的各类绊脚石。
在发展的过程中，将以人为本的理念渗透到各个方面，促进对员工各项能力的培养和锻炼，定期或不定期举行多样化的培训，让员工在体验的过程中掌握和领悟到更多的技能，提高自己的服务水平。
在管理的过程中渗透以人为本的理念，能够充分的调动员工的热情，在开展相关工作的时候能够顺利的进行，为的持续健康发展奠定坚实的基础。
在制定相关激励机制的时候要充分考虑到个体的差异，尽可能的了解到员工的需求，进而制定相对科学合理的精神奖励和物质奖励，激发员工的积性。
各公共卫生管理人员也要不断学，丰富知识储备。如今，伴随着互联网技术的发展，各类电子信息的应用，档案管理日益简单化、便捷化、科技化。
