灵活用工委托代征合作 灵活用工协议可以降低薪酬么
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关 键 词：灵活用工委托代征合作
行 业：咨询 管理咨询
发布时间：2022-01-21
传统企业使用的方法以支付行业为例，某支付平台招聘培训推广人员100人，平均月税后薪资1万元，月总薪资100万元。未使用灵活用工平台的情况下��支付平台发放薪资为：100万元+（100万元*25%）=125万元，平台需要额外支出25万元，风险点：平台通过公对私进行结算，以不合规方式业务往来，反映在企业公账上，这会造成企业的安全隐患。同时，这些推广人员难以提供合规，企业无法获得进项抵扣，支出的费用无法列支。
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合法性，承包商与外包商之间的外包合同的合法要求，承包商与服务于外包商的人员之间的雇佣合同的合法要求，在金税期下，企业想要降低成本，再也不能通过少缴或者补来进行操作了，必须要遵守国家规定，那么企业就只能根据自身的结构优化的角度来考虑，采用灵活用工，通过合理改变用工方式，解决入税带来的成本压力，减少税负。
建议企业选择与税筹星合作，通过代发解决方案既能简化雇佣关系降低用工成本和用工风险，企业又可从平台获得抵扣和企业所得税，用工和税收双管齐下解决企业利益虚高问题。
