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培养规划水资源论证的人才是做好规划水资源论证的必要保障。在现行情况下，主要要加强以下几类人才的培养:
一是行政管理人才，行政管理部门制定的合理性强，可行性高的政策是规划水资源论证工作能够顺利进行的保障;
二是规划水资源论证从业人才，报告编制人员的水平直接影响了报告的完成进度和质量，是规划水资源论证报告的科学性、真实性和合理性直接的影响因素;
三是评审人才，评审的水平，综合分析能力是规划水资源论证工作的技术。
水行政主管部门的管理人员、规划水资源论证从业人员和队伍共同搭建规划水资源论证人才队伍。加快人才队伍的建设首先要
加大筛选范围，从范围内，选拔的管理人才，从业人才和队伍; 其次要加强规划水资源论证培训工作，根据不同的对象设计不同的培训内容，有区别的对规划水资源论证管理人员、从业人员和评审三支队伍进行培训，、流域机构及相关地市分层次、有重点、有计划地举办专题培训班，提高人才队伍的整体能力，进而保证水资源论证报告的科学性、真实性和合理性。由于目前农村人口流动性较大，村民居住分散，实际供水范围、需水人口及需水规模较难确定。
紫旭节能环保为各地提供全过程咨询服务，包括环评报告服务、排污许可证服务、清洁生产审核服务、节能评估报告、能源审计、水资源论证、水土保持方案、用水审计等服务。累计服务两百多家公共机构，几千家各类企业。
随着我国社会的快速发展，我国对于建设项目水资源论证的工作重视程度不断增加，水资源论证工作也有了较大发展，进一步提升了水资源的利用率，推动了社会的健康发展。科学合理的建设项目水资源论证，不但能够有效缓解水资源紧缺问题，同时能够对水资源进行保护，可以有效提升水资源的利用效率。这就需要对建设项目水资源论证中存在的问题进行分析研究，同时利用相应措施有效解决这些问题，旨在为建设项目水资源论证工作提供依据。对论证范围地下水水量和质量进行计算和评价，计算确定水源地地下水的可开采量和分析取水水源的可靠性。
目前在进行建设项目水资源论证时主要参照的是《建设项目水资源论证管理办法》来进行的，但是此办法只是明确了在项目可行性报告上报前需要进行水资源论证工作，但是没有对水资源论证内容进一步有所规定。因此，水资源论证报告书，水资源论证工作还缺少对于前期环境影响评价，没有明确规定取排水口的具体情况，所进行的水资源论证缺少深度，很难达到预期的论证效果。规划水资源论证具体要求规划布局应与论证范围资源环境条件相适应。
紫旭节能环保为各地提供全过程咨询服务，包括环评报告服务、排污许可证服务、清洁生产审核服务、节能评估报告、能源审计、水资源论证、水土保持方案、用水审计等服务。累计服务两百多家公共机构，几千家各类企业。
规划水资源论证以资源节约型社会、环境友好型社会建设为目标，结合国家主体功能区发展战略，以加快经济发展方式转变、提高水资源利用效率和效益为重点和切入点，按照实行严格水资源管理制度的要求，分析水资源条件对论证对象———规划的保障和约束作用，论证规划布局与水资源承载能力的协调性，评估规划实施对水资源可持续利用的影响，提出综合论述意见。紫旭节能环保专注于环保、节能、节水、水保防洪、新能源、清洁生产等领域的咨询服务。
规划水资源论证具体要求规划布局应与论证范围资源环境条件相适应; 需水总量应符合区域用水总量控制指标; 供水方案应符合、流域水资源配置的总体要求; 用水效率应符合区域用水效率控制指标; 污染物入河总量应符合限制纳污指标。
