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发布时间：2022-01-03
劳务外包服务内容
(一)人员招聘：
1、根据用人单位对需求人员的素质、技能要求，发布招聘信息。
2、组织招聘会，收集、整理、审核应聘人员资料。
3、初步面试筛选候选人，然后组织到企业参加复试。
(二)培训：
1、根据企业要求、结合企业特点劳务外包公司提供员工的各项培训，提高员工素质。
2、为企业的新员工做上岗前培训，包括安全教育。
(三)提供相关的劳动关系咨询、人事策划：
1、 根据用人单位自身的需求提供相应的人力资源规划方案。
2、 进行人事劳资方面的法律政策咨询，天津劳务派遣，协助处理劳动纠纷等。
(四)代理人事、业务：
1、 广东招才通劳务外包机构根据用人单位要求为员工缴纳社会保障、发放工资等。
2、 办理员工录用、退工手续、保管员工档案。
3、 代理员工技术职称评定。
4、 、组织关系接转等手续。
劳务派遣公司的服务原则
1、雇员租赁
劳动派遣的实质是员工租赁，而委托代理是指劳务输出中的“委托方、派出方”，天津劳务派遣工资标准，不适用对业务活动的法律关系和业务特点。劳动合同、租赁一词可以概括劳务派遣的所有特点及来解释复杂的三方关系。
劳务外包是以生产承包为特征，不适合签订劳务派遣合同，因为没有租赁管理不存在劳务输出关系。
2、同工同酬
现行的法律规定，劳务派遣员工与正式员工应该实行同工同酬制度，天津劳务派遣哪家好，但社会保障部表示，虽然派遣工有同工同酬的权利，但并不包含福利待遇和社会待遇。
影响劳务派遣公司收费的因素有哪些：
一、用工的淡旺季。
根据企业用工时间的不同可以分为分旺季和淡季，春节过后企业用工短缺严重，需要大量员工入职，劳务派遣合同，这时会更愿意以比较高的价格招聘劳务派遣工，一些对市场价格敏感的工人就会趁机提高自身的薪资标准。寒暑假期间劳务市场会加入大量学生工，需要工作的人比需要人才的企业还多，招聘价格会有所降低。简单来说就供求关系是会影响劳务派遣用工收费的。
二、劳务派遣工工种不同。
针对企业不同岗位需要的劳务派遣派遣工工种不同，劳务派遣公司开出的收费也不同。纯体力劳动的劳务派遣工价格可能会低于需要进行脑力创造的劳务派遣工价格，这也是与正式工招聘以及整个招聘市场薪资分布相匹配。但是考虑到愿意从事体力劳动的人群越来越少，这部分工人工资可能会有所提高。
