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发布时间：2021-12-28
现代化人力资源激励机制观念的树立，激励机制在人力资源管理中得到了广泛的运用，因此在实现卫生人力资源管理优化的过程中，也要加强对激励机制的重视和应用，不仅要实现精神激励，还要重视物质激励。
档案管理的工作自古以来就不被世人重视，人们常常认为档案管理工作往往就是复制粘贴、记录文案等历史性的工作，这种工作或者职位不但不能带来经济效益，而且损耗人力、物力。
在进行奖励的过程中先要明确公平公开的原则，员工的案例要经得起考验，在合理的指标下做到以理服人。
在进行考核的时候，可以通过会或者是测验的形式对员工的思想动态走向进行充分的掌握和了解，了解到员工的真正需求，组织员工进行实践活动。
在时代变迁和社会发展的潮流中，提升的健康幸福指数已成为国家重要的课题。当前我国尤其注重卫生方面的建设。
即使有着一定的档案馆管理模式，但是模式十分老旧，不能适应当今社会对档案管理的需求。档案管理人员并不是出身，没有的训练，对自己的工作只知毛皮，没有档案管理其重要的意识，工作积性较低，整理档案往往草草了事。档案管理人员没有责任意识，不了解档案管理工作的重要性，甚至身兼数职，工作时间为不恰当。
在公共卫生档案管理中合理使用计算机管理门的业务服务与档案储存，既能减少人工查找带来的时间浪费，又能便捷使用者随时随地找到自己想要的资料，全面提升工作效率。
