对绩效考核观念进行创新，源于绩效考核不仅是对工作人员的一种肯定和鼓励，也能有效的促使工作人员实现自我能力的提升，因此要发扬平等、科学、公开的绩效考核观念，激发工作人员的热情。
档案管理的工作自古以来就不被世人重视，人们常常认为档案管理工作往往就是复制粘贴、记录文案等历史性的工作，这种工作或者职位不但不能带来经济效益，而且损耗人力、物力。
在进行奖励的过程中先要明确公平公开的原则，员工的案例要经得起考验，在合理的指标下做到以理服人。
在进行考核的时候，可以通过会或者是测验的形式对员工的思想动态走向进行充分的掌握和了解，了解到员工的真正需求，组织员工进行实践活动。
依据当前公共卫生管理活动的需要，逐步提升其知识层次以及水平，从而适应新时代的卫生管理工作。人力资源作为现阶段管理中重要的资源，必须要改变当前管理中存在的问题，针对性的进行解决，才能有效的促进的服务质量，为的发展奠定基础。
因为这既对我国各类门后续工作的开展具有深远意义，也能促进公共卫生档案事业在发展中迸发青春活力与盎然生机。
公共卫生档案管理建立的优越性：完善机构档案漏洞，实现规范统一，之前的档案管理往往是卫生机构复制粘贴上级管理机构的档案管理模式。
