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签订书面合同的义务。根据(《劳动合同法》的规定，在用人单位、被派遣劳动者之间要建立劳动关系，双方必须签订书面劳动合同，且有效期不能少于2年。
劳动报酬的支付义务。用人单位支付劳动报的义务履行时间是按月支付;在劳动合同的有效期内，如果劳动者没有相应工作，则用人单位仍需向其支付不低于当地工资标准的劳动报酬;用人单位严禁以任何理由克扣根据劳务派遗协议约定支付给被派遣者的劳动报酬。
人事管理便捷
用人单位用人不受及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
就劳务派遣可以应用的工作岗位范圈而言，我国法律仅简单慨括地规定只要劳动者从事的工作岗位符合“三性”要求即可，并没有像日本等诸多国家劳动立法一样对劳 务恹邀适用的行业范围进行明确规定。
