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第六十条 【劳务派遣单位的告知义务】劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。确认从事工作岗位是否适用劳务派遣法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。到岗后观察用工单位的工作情况若存在违规现象，及时留存证据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
从概念上面来看正式工，事业单位劳务外包，即使编制内的正式员工。简单来说，就是直接签订正式劳动合同的员工。正式员工不仅享有合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金之外，劳务外包，还有更多的晋升机会。这里要注意的是试用期的员工不能算是正式工。什么是派遣工？和正式工有什么区别？终于全懂了派遣工，即劳务派遣协议工。是你和派遣公司签定的劳务合同，劳务外包办理，然后派遣公司再派你到相关单位去工作，也就相当于。工资的发放是把工资先划给派遣公司，派遣公司再把工资给你。通俗点讲，只是派遣公司派你做辅助性的工作。
用工单位的义务1、用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2、禁止再派遣：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。3、执行国家劳动标准，劳务外包流程，提供相应的劳动条件和劳动保护；对劳动者进行工作岗位所必需的培训。4、告知劳动报酬并支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。连续用工的，实行正常的工资调整机制。5、保证劳动者同工同酬的权利。
