在现代社会发展的过程中，人们对的服务质量和卫生质量也有了更高的要求和标准，因此优化卫生人力资源管理已经成为当下重要的任务。
全身心地投入到在卫生、科学研发、教学设计等方面的工作，已经成为门档案工作者必须攻克的难关。
人们总是觉得只要档案不残缺，严格保密，应付检查即可，管理档案的工作可有可无。然而就现阶段而言，陈旧的档案管理模式已经不能适应当下时代发展。
在实践的过程中对表现优异的员工进行奖励，有效地带动员工对知识的钻研和热情，也为工作的创新奠定坚实的基础。
要提高公共卫生管理队伍的水平，定期组织公共卫生管理人员培训，促使其具备扎实的理论知识以及较强的实践技能，并且能应对各种公共卫生工作的挑战。
社会监督力度的提升，实现社会和门双赢：各项制度改革的不断深入，也使机构的档案管理工作步入正轨，问题逐步公开透明，根据政策，接受的监督。
