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关 键 词：摄像服务灵活用工结算平台
行 业：咨询 管理咨询
发布时间：2021-12-14
那什么是灵活用工呢？灵活用工是企业弹性用工的一种方式，通过使用、临时工、外包、短期合同、季节性工作等方式，帮助企业实现人力资源队伍的快速调整、匹配和弹性管理。
企业如何进行灵活用工企业可以通过重新规划工作内容与方式，让更多的岗位脱离物理空间的限制，降低中低端岗位的成本压力，增加对员工的吸引力。而企业是否愿意进行创新改革，关键在于企业能否转变观念。企业求发展，核心应该放在对于利润的追求上，至于员工数量与管理方式，只是一种形式上的东西，企业不应该舍本逐末。
工时工作制包括：标准工时工作制、综合计算工时工作制和不定时工时工作制，后两种般称之为工时工作制，入税政策从年就开始实施了，随着政策的变化，企业用工成本上升、人口老龄化、越来越多年轻人开始进入职场、胎开放等系列的政策和人员代际变化等等因素给企业的用工方式、工作方式带来了定的影响，越来越多的企业开始关注弹性工作制与灵活用工。
灵活用工之社交电商行业解决方案-社交与电商融合的商业模式为企业降低了成本，这在社群、电商、传统企业都有体现，用户既是购买者，也是推荐者。不过随之而来的，如何支付与怎么获得可进项抵扣的成为了业内关心的问题。
社交电商行业痛点1.难发，线上方式结算，发放难度大，资金安全难以保障，个人完税难、税负高；2.用工频变，社交用户作为用工主体，体量较大，人员变化频繁；3.难获抵扣；平台支付报酬时难以取得可抵扣的，税负较重；社交电商行业解决方案--将传统的雇佣模式「企业+员工」转为新型合作模式「企业+平台+个人」--案例分析--法税1对1专属对接，量身定制解决方案，帮助企业利益化，某大型社交电商公司，拥有合作代理人2万人。由于公司业务性质导致有大量的个人促销费用要发放给自由职业者，需要大批量多频次的结算要求，平均支付每人100元。传统模式企业需要支付200万+40万的税负；灵活用工平台只需要200万+16万，只需要216万。节省24万！
自由职业者为满足城乡居民日常生活需求提供的各类服务活动。生活服务业务运营外包服务通过自身APP平台推送出管理订单，社会服务人员通过安装APP平台进行接单，执行卫生工作。
解决社高问题支出是企业用工成本的重要内容。尤其是对于用工需求大的企业来说，数量庞大的员工群体，再加上入税，企业需要承担的及纳税支出，用工成本过高影响企业整体运营。转型灵活用工后，企业与就业者由劳动关系变成合作关系，企业无需承担为员工缴纳和代缴个税的义务，节省企业大量用工成本。企业与灵活用工平台合作的话，员工个税由平台代缴，员工还可享受平台的个税优惠政策，灵活增加个人收入。
