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关 键 词：天津水利水务局企业职称直评通知及政策
行 业：商务服务 公司注册 公司注册
发布时间：2021-12-10
我中心现开展全国各项目业务，涉及行业有（公司注册、代理记账、工商年检、企业资质、企业定岗培训、企业技术人员评审申报、职业技能培训、特种作业技能岗前培训等）信守承诺、质量服务有保障、便民化、透明化、真正的做到为企业着想的服务平台机构。
关于职称评定，到底能不能可以越级破格录取：
关于2021年申报天津职称技术职称工作，有很多企业管理人员，社会人士知识不符合，怎么办呢？条件不符合要求，怎么办呢？学的又不一样怎么办呢？
注意️看这里的“不是同一个”也有两种情况。
种情况：不是同一个，但是相关。例如，土木建筑评审工程相关职称，这样就可以走正常的职称评审流程。
第二种情况：是完全不同的。例如，园林却想评审建筑类相关职称，那就可以通过职称破格评审。
职称破格评审的含义：
所谓职称破格评审，是指对不具备规定的学历或任职资历，但有真才实学，任现职以来业绩显著、贡献突出的技术人员，破格申报评审技术职务任职而定制的条件。
中级破格评审的条件：
破格申报中级须符合下列四项条件中的两项：（同一项目不能作为两个条件计算）
① 获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部产品或工程的主要技术负责人；
②在地市级以上报刊发表技术论文2篇以上或专著，请大家看清楚，是地级市以上，不是随便一个小就可以的；
③直接主持中型项目或大型骨干企业的技术工作，在研究、设计、管理的项目或产品、施工技术、工艺、质量等，经鉴定处于省内水平，或对技术的推广应用，经地、市级以上业务主管部门审定，且连续二年以上取得了明显效益者；
④担任助理级期间，成绩显著且获地(市)级企业家或技术工作者称号；
⑤大专毕业连续从事本技术工作10年以上或累计从事本技术工作15年以上，取得助理级职称并从事助理级工作5年以上。
天津初级、中级、
：
1、建工类：工民建、建筑、、测量、地质勘测、建筑预算、建筑管理、道路与桥梁、土木工程、土建、土建、、建筑、路桥、工民建安装、工程测量、土木建筑、岩石工程、土岩方、概预算、、安全
2、机械类：机电设备、机电安装、机械、铸造设计、机电一体化、机械自动化、热能动力、机电、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装
3、设计类：建筑设计、建筑装饰
4、水暖类：建筑水电安装、消防水电、水利水电、水利、水电安装、水电工程、暖通、热处理、制冷与空调维护、腐蚀与防护、锅炉、窑炉
5、化工类：化工、实验师
6、电气类：、电力、机电安装、电气自动化、电气设备
7、计算机、电子、通信类 ：计算机、电子仪表、通信工程、电子信息工程、计算机及应用、电子技术、电子信息
8、园林类：农艺师、园艺师、园林、风景园林、园林建筑、园林工程、园林绿化、古建筑园林
9、纺织类：纺织
10、市政类：市政、给排水、公路、市政道路工程、路桥、路桥施工、隧道工程
使用范围：企业资质、报考ISO外审员科目学历不够职称来凑、技术人员岗位定级、升职加薪、你的人脉圈子会更强。
天津评职称将跟“条条框框”说再见：
据天津日报消息，《进一步完善职称评价激发企业创新活力的通知》昨日发布，自2019年7月1日起施行。鼓励企业开展职称自主聘任和自主评审，进一步打破企业人才职称评审的级别限制。同时各职称评审机构向职称申报人收取的职称评审费一律取消。自2019年7月1日起施行。《通知》打破了企业人才职称评审的论文限制，对企业已聘用的应用型人才，申报职称时可凭企业自主认定的专利、项目、案例、研究报告、试制总结、工作方案、设计文件等成果形式替代论文；对经市人才办认定的战略性新兴产业企业中的核心人才，可由企业董事长签署《业绩函》，用于替代论文。
1、博士、博士后或取得助理级职称2年以上的硕士，企业可自主聘任。
2、海内外高层次人才、急需紧缺人才、青年人才，不论是否取得过职称，企业可根据其业绩水平直接申报相应级别职称。
3、企业已聘用的应用型人才，申报职称时可凭企业自主认定的专利、项目、案例、工作方案、设计文件等成果形式替代论文。
4、继续教育学时，可凭企业认定的内部培训、同业交流、“”学习平台自学等学时替代。
从市局发布《进一步完善职称评价激发企业创新活力的通知》，自2019年7月1日起施行。鼓励企业开展职称自主聘任和自主评审，进一步打破企业人才职称评审的级别限制。同时各职称评审机构向职称申报人收取的职称评审费一律取消。自2019年7月1日起施行。
按照《通知》规定，在全面开展初级职称自主聘任的基础上，对博士、博士后或取得助理级职称2年以上的硕士，企业可自主聘任（以考评的除外），有关要求参照《天津市用人单位聘任初级职称办法（试行）》执行；鼓励企业按照《天津市技术职称自主评审工作办法（试行）》申请开展自主评审。
对我市各类企业引进和培养的海内外高层次人才、急需紧缺人才、青年人才，不论是否取得过职称，企业可根据其业绩水平直接申报相应级别职称。其中，与我市企业签订工作协议1年以上且每年累计在津工作不少于2个月的柔性引进人才，可在我市按规定申报职称。
《通知》打破了企业人才职称评审的论文限制，对企业已聘用的应用型人才，申报职称时可凭企业自主认定的专利、项目、案例、研究报告、试制总结、工作方案、设计文件等成果形式替代论文；对经市人才办认定的战略性新兴产业企业中的核心人才，可由企业董事长签署《业绩函》，用于替代论文。
同时，灵活认定企业人才的继续教育学时，对科目的继续教育学时，可凭企业认定的内部培训、同业交流、“”学习平台自学等学时替代；对公需科目的继续教育学时，经市人才办认定的战略性新兴产业企业，可从市局公布的年度技术人员继续教育公需科目目录中选取主题，自主组织培训并可认定学时。“《通知》体现了强化‘产业、企业家老大’的理念，突出品德、能力、业绩，不拘一格选拔人才，形成人才脱颖而出的良好氛围，树立良好的职称评价导向。”市局相关负责人介绍，“我们将在网站和手机APP的‘政策一点通’栏目中，及时发布职称评价政策、各职称评审机构和服务机构的联系方式，方便企业和人才查询。同时通过完善‘天津市职称管理信息系统’，推动全市各、各级别职称评审全覆盖，实现‘网上申报、网上审核、网上反馈、网上查询’，做到‘信息多跑路’‘人才少跑腿’。”
天津市技术职称管理信息系统：
自2020年起，凡通过“天津市技术职称管理信息系统”（以下简称“信息系统”）申报的系列和，须按照以下流程和时限开展申报工作。
（一）建立单位账户。各呈报单位通过市职称工作办公室分配的账户登录信息系统，按逐级管理的原则，建立下一级单位账户并分配单位账号。
（二）单位推荐。各用人单位组织技术人员开展职称申报工作，负责审核申报人员提交的表格材料，召开推荐会，确定拟推荐人员，并按规定进行公示。
（三）网上申报。对公示无异议确定推荐的人员，在信息系统注册、登录个人账户，按要求填报数据并上传相关附件，确认无误后向用人单位提交。单位通过上级单位分配的账户登录信息系统，对个人提交的材料及时进行复核，核对相关原件，审核无问题的提交上级单位；有问题的原因退回申报人员，更改后提交。
（四）网上呈报。呈报单位对下属单位提交的材料进行审核，审核通过的通过信息系统呈报相关评委会；有问题的原因退回申报人员，更改后提交。
（五）评委会审核。评委会日常工作部门对各单位呈报的材料审核，审核通过的确认接收；有问题的原因退回，更改后重新呈报。
（六）打印材料。申报人员通过系统查询申报状态，经评委会审核通过的，从系统打印《技术评审表》、《技术人员情况简表》（数量按评委会要求确定），在每份《技术评审表》上签署个人承诺后，按程序报单位盖章。
（七）报送材料。呈报单位持《委托评审函》，将申报人员的《技术评审表》、《技术人员情况简表》以及相关佐证材料，一并报送评委会日常工作部门。
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