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Target验厂要求由按照自己的RS政策，到2019年开始执行SLCP验厂标准，SLCP验证，算是对SLCP坚定的支持者，而Target对SLCP验厂验证的政策，也连续发生了几次改变：
1、在SLCP融合评估框架CAF1.3的时候，2019年和2020年年初，Target要求工厂执行SLCP验厂STEP1 2 3，否则不予接受。
2、2020年年中前后的样子，Target开始接受SLCP验厂的STEP1 2。
3、进入2021年，7月开始，SLCP融合框架CAF1.4版本中，Target开始接受STEP1了。
当然，要特别注意的是，如果工厂不仅把SLCP验厂报告分享给Target看，还会给其它客户看的话，建议至少做SLCP验厂的STEP2。
因为Target验厂只是接受SLCP验厂报告，但是SLCP验厂报告本身是不评级别的，因此，需要跟SLCP验厂老师保持好关系，同时，的是要SLCP验厂辅导老师能准确掌控Target的RS政策，SLCP，这样才可以确保SLCP验厂报告能被Target接受。
SLCP验厂九大验证项目：
招聘雇佣：童工/强迫劳工//雇佣实践
工作时间：正常时间/加班时间
工资福利：工资收入/福利待遇
员工待遇：强迫劳工/纪律/骚扰/
员工参与：结社自由/集体谈判/申诉机制/员工反馈
健康安全：工资环境/应急准备/建筑安全/生产安全
雇佣关系：强迫劳动//雇佣实践
管理体系：正班时间/加班时间
员工福祉：工人福祉/社区影响
SLCP社会劳工整合项目，2018年通过试运行进行了小范围的测试，SLCP验厂，2019年5月起开始推广，终会把这一系统推广至。
SLCP旨在通过全行业的共同努力，在鞋服制造供应链打造标准化的社会和劳工效能评估方法以实现全产业链真正的可持续发展。SLCP合作由可持续服装联盟(SAC)促成，并得到了运动用品行业主要组织和公司的大力支持。首批签约声明的公司包括Nike、Hamp;M、VFC-Timberland、Adidas、LeviStraussamp;Co.、PVHCorp.、GapInc.、Target、ColumbiaSportswearCo.和标准持有组织WRAP、非盈利供应链改善团队Sedex，国际服装联合会以及该价值链上其他利益相关方。
SLCP将遵循SAC及其成员现有的成功评估框架，SLCP验厂申请流程，并积极响应欧盟、经合组织及一些致力于打造鞋服制造业统一标准国家的呼吁和建议。
SLCP项目的目标是为社会劳工数据收集创建一个整合评估框架，消除审核疲劳。通过取代现有的专有评估工具，避免重复并减少社会劳工审核的数量。使以前被用于合规性审核的资源重新用于改善社会劳工工作条件，同时增加社会劳工数据的可比性。
SLCP整合评估框架包含三个要素：数据收集和验证工具-收集验证工厂社会劳工条件的数据；验证协议-说明如何理解并回答工具中的问题；验证员指南-在验证过程中为验证员提供支持。
