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如果在工作过程中受了伤，如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定； 工伤维护权利程序是比较多的，如果自己不熟悉处理流程，比较好委托律师代理，株洲劳动仲裁代理，毕竟专业的人做专业的事。依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，株洲劳动仲裁代理。 说明：如果用人单位已参加工伤保险，则上述费用由工伤保险基金支付，如果未参加工伤保险，则全部由用人单位承担。 故员工因工死亡的，近亲属可获得三项费用，株洲劳动仲裁代理，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动仲裁咨询热线只能回答简单问题。株洲劳动仲裁代理
用人单位不支付劳动者的工资，是侵害劳动者权利的行为。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。劳动者申请劳动仲裁时，应当提交《劳动仲裁申请书》，仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。同时，劳动者还应提交以下材料：1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。3、被申请人工商注册登记信息。湘潭劳动仲裁单位申请劳动仲裁，首先需要提交仲裁申请书。
根据我国法律规定，劳动争议，仲裁先行。所以劳动仲裁是你想通过国家强制力手段保障你合法权益（比如要回拖欠你的工资）的必经之路。或许有的人会问还搞什么仲裁啊，直接去法院起诉行不行。抱歉，这是不行的，您得老老实实先去仲裁，仲裁完毕仍然解决不了的问题，才能考虑去法院的事。劳动仲裁先确定自己应该去哪个区的劳动人事争议仲裁员提起仲裁。第二布整理好相关的信息，例如提供与用人单位建立正式劳动关系的起始时间、期限、职务、工资等情况。
员工离职时，要是拖欠薪资了这种就很明显违法的，有些公司还会顺带扣着你的劳动手册，不让你那么顺利找下家，这些恶心人的手段，如给你造成实际损害，影响你后续的入职，社保迁移等，都是可以一并在劳动仲裁里提出赔偿要求。已经明确了企业确实有违法行为，接下来就是如何仲裁，我们怎么做。首先要确定劳动仲裁所在地。一般根据企业工商注册地址来，企业工商注册在哪个区，就去这个区的仲裁所。一些题外话，这里你会发现很多企业办公地和注册地都是分开的，办公在市区，注册地在郊区，甚至一些外地都是有可能，万一有什么，员工不方便去外地维护权利，求职时候也是要留意看这个（天眼查都是可以看到的）。对于劳动争议的解决方式与普通的民事争议在程序上有特殊的规则，即劳动仲裁前置。
其实劳动仲裁的程序相对简化，并没有很负责，劳动者一方的胜率也非常高，只有收集好证据，胜诉基本没有问题。可依然有很多员工没有去申请劳动仲裁，往往是因为没有勇气，其实只要迈出第一步，后面就很简单了。首先，值不值得去申请劳动仲裁1.劳动仲裁的绝大部分案件都是员工一方取得胜利，一是因为员工往往处在弱势地位，基本都是公司欺负员工；二是因为我国劳动法非常偏向劳动者这一方。2.除非劳动仲裁胜利后，公司赔偿数额特别少，大多数情况下，还是建议大家依法维护自己的权益，这是值得的。（36）劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。长沙对劳动仲裁不服
劳动仲裁需要极大的耐性去收集证据、走流程。株洲劳动仲裁代理
为什么一旦公司有损害员工权益行为时要尽快申请劳动仲裁呢？1.如果公司大规模拖欠员工工资，谁先仲裁走程序就会抢占时间优势，同样情况下，谁仲裁结果先出来，谁先申请强制执行，谁就能优先拿到钱。2.如果公司有一笔即将到账的货款，你不仲裁不冻结账户，没有特殊情况当前时间肯定会被转到老板的口袋。3.一旦发现公司由原来零星拖欠公司，偶尔发放1个月的，这时候公司现金流是表现得比较紧张的，我们需要提高警惕。4.在公司还在正常经营情况下，决定仲裁后的各种仲裁申请资料通知还可以送达到公司，还可以正常签收。如果时间一耽搁，公司在这期间退组，法人换住所，所有的开庭通知都无法送达，这种情况下，受理通知、开通公告、结果公告都要经历**长60天的登报公示，时间异常，各种不确定性更会不利于我们员工的。株洲劳动仲裁代理
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