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1、FSC森林认证劳工要求是否适用于季节工和外籍劳工？
答：是的，这些要求适用于季节工和外籍劳工。包括所有就业人员：
工人：所有就业人员，包括职员和“自雇”人员。包括所有级别和类别的兼职和季节性雇员，包括劳工、管理人员、主管、执行主管、承包商雇员以及个体经营的承包商和分包商（资料来源：劳工组织155号公约《职业安全与健康公约》，1981年）。
2、FSC森林认证劳工要求是否适用于承包商和分包商？
答：是的，FSC森林认证，这些要求适用于作为FSCCoC认证组
织的承包商和分包商，参见上文中“工人”的定义。承包商和分包商的外包活动在组织的CoC证书范围内，由认证机构进行评估，参见以下监管链标准（FSC-STD-40-004）的相关条款。
例如，FSC森林认证标准，如果一个组织只是将他们通常会从事的活动外包出去，只要法律所有权属于该组织，就不会免除他们遵守劳工要求的责任。所有涉及FSC产品或材料生产或加工的实体（内部的或外包的）均在证书范围内。
3、假如某一家组织只是交易FSC认证的产品（无生产），劳工要求是否也要适用？
答：是的，FSC劳工要求适用于所有产销监管链证书持有者。当然，在每个地点实施的要求将取决于组织的复杂性（例如，对贸易商的合规要求将大大低于对纸浆厂的合规要求）。
4、假设一家工厂有两条独立的生产线，一条生产木制运动产品，一条生产五金制品（不使用木质材料）。那么FSC劳工要求是否需要涵盖五金制品生产线及其员工？
答：不需要。FSC劳工要求是CoC标准的一部分。因此，它适用于证书范围和标准范围内的所有章节。在这种情况下，如果五金制品生产线不在证书范围内，则不在劳工要求的范围内。
FSC森林认证劳工自我评估常见问题如下：
使用说明：每个组织应完成自我评估，说明在运营中如何实现FSC劳工要求。认证机构使用此自我评估来引|导审核，并现场验证组织是否符台标准要求。FSC森林认证已将这一程序设计为一种有效和成本效益高的途径来验证组织是否符合这些要求，同时确保符合适用法律。这-过程得益于组织对其运营和适用法律的了解，以协助审核员完成审核。
组织应在自我评估中宣布，根据可获得的佳信息，这些声明是真实和正确的。组织了解，如果故意在自我评估中做出陈述，可能导致证书的暂停或终止。
组织应尽可能完整和真实地回答自我评估中的问题。组织应确定审核员可以审查的相关文件和其他材料，以验证自我评估中涉及的声明。
说明：对于多地点或联合COC证书，FSC，中心办公室负责完成证书范围内所有参与地点的自我评估。FSC劳工要求的中心是其与适用国家法律的相互补充。在任何时候，组织都应遵守适用的国家法律。
但是，在某些情况下，国家法律允许组织采取FSC劳工要求所禁止的行动，或赋予组织可能导致违反FSC劳工要求原则的行为的权利。在这种情况下，组织应充分考虑国家法律规定的和义务，
同时实现本要求的目标。如何实现这种平衡并不总是很清楚的，好通过证书持有者在自我评估中提供的解释来完成。在数情况下，评估可能需要对遵守适用法律的情况进行分析，以便向认证机构提供明确的说明，并且应将分析作为评估的一部分。
FSC森林认证体系适用于哪些企业？
1.林场企业：国有林场，企业林场，社区林场，私人林场等所有林场。
2.林产品直接或间接加工企业：原木厂，板材厂，家具厂，地板厂，门窗厂，纸浆厂，造纸厂，包装厂，印刷厂等。涉及到与木制产品有关系的行业有：地板行业，家具行业，家居行业，乐器行业，文具行业，玩具行业，礼品行业，家电行业，纸类行业，包装行业，印刷行业，FSC森林认证价格，报刊出版行业等。
3.林产品贸易企业：与林产品相关的国际贸易企业，销售企业等。
以下关于FSC认证的效益问题
环境效益
保护生物多样性及其价值、水资源、土壤、而脆弱的生态系统和自然景观等；
维持森林的生态功能和生态系统的完整性，促进森林的可持续经营；
保护濒危物种及其生境。
社会效益
确保所有利益各方的权利得到尊重和实现。
经济效益
确保木材的长期供应；
提高森林生产力；
稳定森林经营权；
加强企业的基础管理和环境管理；
保持或增加市场份额；
生产有差别产品；
产品溢价；
改善与各利益方的关系；
加强与管理者的联系，获得森林经营的优先权；
提高职员的士气和能力，吸引人才；
提高企业产品在国际市场上的竞争能力和信誉；
获取更多的财政和技术支持。
