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哪些原因导致RBA认证审核难度增加了？
1、电子行业对RBA体系标准不了解。
RBA作为EICC标准的升级标准，审核标准也是新推出的，而且还不断在更新。对于电子企业来说，要推行RBA体系难度有点大。
2、RBA认证体系确立，相关参考文件少
纵观新版RBA审核指引，RBA，发现计划每个条款都需要有文件化的程序予以支持，此外还应有相应的执行证据予以支持。在以往审核过程中，按照新的标准，企业需要准备的程序文件将近上百个。由于是新项目，企业能找到的参考文件少之又少；
3、RBA认证审核要求详细具体，企业很难做到
与目前流行的企业社会标准相比，RBA的审核要求要具体的多，企业很难做到所以的标准。
4、加班情况比较多，RBA责任商业联盟行为准则，验厂审核中容易变成的严重违规项。
在RBA体系里，员工加班超时和是否支付了加班费是完全两个不同的问题。电子企业普遍都能按照规定支付加班费。但是员工加班时间普遍较多，比如忙时每月只有一两天休息，特别忙时有员工周上班时间远远超过60小时。然而RBA标准对于不同程度的超时加班评级也不一样。
5、社保等福利难以实现，落实存在难度
社会保险是每个劳动密集型企业的通病，电子行业也一样。不少人多规模大的电子企业，很难做到100%给员I缴纳社保。
6、RBA审核项目特殊要求多，RBA认证等级，很难理清相关标准
与常规的社会责任标准不同，作为主要针对电子行业的标准，RBA认证怎么申请，RBA体系有不少特殊要求，推行，企业很难把握。
7、劳务用工/学生工/实习工较普遍，规范管理难度增大
不少企业为降低成本，解决企业旺季的临时用工需求，采用了劳务中介提供临时员工的做法。在RBA审核过程中，企业也需要提供相关的人事资料和劳动合同供审核员查询。对于未满十八周岁的未成年工，还有更多特殊要求，稍有不慎，容易导致审核不通过。
RBA认证准则是什么？
答：涉及以下几条：
（1）劳工
（2）健康与安全
（3）环境
（4）道德规范
（5）管理系统
RBAVAP认证是否可以自己向国内认证机构申请认证？
答：有效的RBA责任商业联盟行为准则6.0版查证报告需向RBA提出申请，并需要通过认证公司提出申请，认证费用是要是付给RBA。
RBAVAP认证人员访谈人数大概是多少？
答：RBA认证访谈人数可用全厂人数开根号来估算，如：工厂有1000人，访谈人数大约为32人；访谈对象包括直接人员（签订劳雇契约之正式员工）与间接人员（如：外包清洁、保全），但不包含管理人员。
什么是极严重的疵点？
答：有可能给消费者带来危险或不安全状况或者造成产品无法满足强制法规的一类疵点。
什么是轻微的疵点？
答：不影响产品使用性能，但是不符合规定的质量标准；须仔细检查方可察觉，有可能影响产品销售的一类疵点。
RBAVAP认证的有效期有多长？
答：效期为2年，从初次稽核的闭幕会议（closingmeeting）起算。
如果工厂发现使用童工或强迫劳动等，是否还能符合RBAVAP认证计划？
答：如果工厂完成童工或强迫劳动的改善，并通过缺失改正稽核，仍可获得认证，但若在未来12个月内接受突击稽核。发现仍有强迫劳动或使用童工的证据，认证将被撤消。
RBA认证审核终结果来说，分为：绿色、和红色三种结果
（1）获得绿色的要求是没有主要不符合项问题并且总体的符合百分比≥85%，
（2）获得的要求是只有获得1至2个主要不符合项或总体符合百分比为85%》X≥65%，
（3）获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比lt;65%。
从RBA认证审核项目来看，其主要分为这些大部分——-劳工、道德规范、健康安全、环境、劳工道德管理系统、环境健康安全系统等几个大类。每个大类又分几小块比如：针对劳工，整个审核的点就一自由选择员工、无童工现象、工作时间、薪资状况、待遇、无现象以及自由联合等区块。
RBA审核审核评级得分项：
1）优先不符合项=20分
2）重大不符合项=4分（体系要素丢失、无效）
3）不符合事项风险=0分（体系要素非常差、没有获得证据）4）轻微不符合项=0分（体系要素需要调整）
5）符合=1分（体系要素完整有效）
评分中不包括“不适用"项
评分中不包括“不纳入审计"项
