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1、FSC森林认证劳工要求是否适用于季节工和外籍劳工？
答：是的，这些要求适用于季节工和外籍劳工。包括所有就业人员：
工人：所有就业人员，包括职员和“自雇”人员。包括所有级别和类别的兼职和季节性雇员，包括劳工、管理人员、主管、执行主管、承包商雇员以及个体经营的承包商和分包商（资料来源：劳工组织155号公约《职业安全与健康公约》，1981年）。
2、FSC森林认证劳工要求是否适用于承包商和分包商？
答：是的，这些要求适用于作为FSCCoC认证组
织的承包商和分包商，参见上文中“工人”的定义。承包商和分包商的外包活动在组织的CoC证书范围内，由认证机构进行评估，FSC森林认证申请流程，参见以下监管链标准（FSC-STD-40-004）的相关条款。
例如，如果一个组织只是将他们通常会从事的活动外包出去，只要法律所有权属于该组织，就不会免除他们遵守劳工要求的责任。所有涉及FSC产品或材料生产或加工的实体（内部的或外包的）均在证书范围内。
3、假如某一家组织只是交易FSC认证的产品（无生产），劳工要求是否也要适用？
答：是的，FSC劳工要求适用于所有产销监管链证书持有者。当然，在每个地点实施的要求将取决于组织的复杂性（例如，对贸易商的合规要求将大大低于对纸浆厂的合规要求）。
4、假设一家工厂有两条独立的生产线，一条生产木制运动产品，一条生产五金制品（不使用木质材料）。那么FSC劳工要求是否需要涵盖五金制品生产线及其员工？
答：不需要。FSC劳工要求是CoC标准的一部分。因此，它适用于证书范围和标准范围内的所有章节。在这种情况下，如果五金制品生产线不在证书范围内，则不在劳工要求的范围内。
在过去的20年里，FSC赢得了“严格的”，“可信任的森林认证体系”的声誉。因此，FSC森林认证与其他体系相比有明显的优势，表现在：
1.会员主导：来自社会、经济和环境领域的800多名会员组成了FSC的民主决策机构，帮助我们制定合理的政策，保护的森林。
2.标准：我们的森林认证标准为严格，更能确保通过认证的森林是负责任经营的。
3.尊重信赖：FSC认证得到了众多企业的首肯，也是财富500强成员广泛采用的认证体系。
4.深远影响：我们在100多个国家和地区颁发了证书，是拥有证书数量的森林认证体系。
5.积极影响：相对其他森林认证体系，我们为濒危物种和天然林提供的保护。
6.强大支持：FSC会员包括和受尊重的国际环保组织，如绿色和平与世界自然会等，FSC是他们声明支持的认证体系。
7.公开透明：FSC的每个程序和决策过程都向公众公开征询意见，同时FSC产品声明经过第三方机构的独立审核。
8.统一标准：FSC认证标准在世界各地都基于相同的原则和要求制定。
9.本地考量：每个FSC森林认证过程都在当地公开征求意见，因而当地居民能够参与意见。
10.广受认可：FSC是ISEAL联盟（可持续发展标准协会）成员中森林认证体系。
FSC森林认证体系适用于哪些企业？
1.林场企业：国有林场，FSC森林认证审核机构，企业林场，社区林场，私人林场等所有林场。
2.林产品直接或间接加工企业：原木厂，板材厂，家具厂，地板厂，门窗厂，纸浆厂，造纸厂，包装厂，印刷厂等。涉及到与木制产品有关系的行业有：地板行业，家具行业，家居行业，乐器行业，文具行业，玩具行业，礼品行业，家电行业，纸类行业，包装行业，印刷行业，FSC森林认证如何办理，报刊出版行业等。
3.林产品贸易企业：与林产品相关的国际贸易企业，销售企业等。
以下关于FSC认证的效益问题
环境效益
保护生物多样性及其价值、水资源、土壤、而脆弱的生态系统和自然景观等；
维持森林的生态功能和生态系统的完整性，FSC，促进森林的可持续经营；
保护濒危物种及其生境。
社会效益
确保所有利益各方的权利得到尊重和实现。
经济效益
确保木材的长期供应；
提高森林生产力；
稳定森林经营权；
加强企业的基础管理和环境管理；
保持或增加市场份额；
生产有差别产品；
产品溢价；
改善与各利益方的关系；
加强与管理者的联系，获得森林经营的优先权；
提高职员的士气和能力，吸引人才；
提高企业产品在国际市场上的竞争能力和信誉；
获取更多的财政和技术支持。
