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有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险，一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减，如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除，这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定，而对于劳务派遣人员，用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任，劳务派遣公司哪家好，从而达到转移风险的目的。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），劳务派遣公司，集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，武汉劳务派遣，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
近年来，劳务派遣在一些地方激增，主要是因为它在帮助企业降低用工成本方面的作用。在一些企业，同工不同酬和同工不同待遇的问题在早期是突出的。虽然在过去两年有所缓解，但并没有完全消失。例如，一些企业规定外派工人的有薪工资和休假日与正规工人的有薪工资和休假日相同，但隐性待遇不同。正规劳动者有“五险一金” ，而派遣劳动者只有“三险一金” ，支付基础较低。在大量工人转为全职工作后，企业肯定担心劳动力成本不断上升。
武汉江南世纪人力资源集团有限公司（简称：江南人才集团），集团总部位于湖北武汉，多年来，集团始终秉承诚信经营、好的服务管理理念，依托完善的服务管理体系，在猎头服务、人事代理、劳务派遣、生产外包、业务外包、薪酬外包、用工风险外包等方面颇有建树，致力于为客户提供详细的人力资源解决方案。
知情权。根据《劳动合同法》的规定，无论是用工单位还是用人单位，都对劳动者负有“告知” 义务。没有无权利的义务，也没有无义务的权利。义务主体负有的义务正是权利主体享有的权利。因此，劳务派遣服务，用人单位与用工单位负有告知义务，则表明劳动者享有相应的知情权。
用人单位的法定义务制度
合同白由原则要产生公平正义之结果，其前提是主体双方实力基本相当，否则，合同自由原则就成为强者盘剥弱者的利器。由于劳动者的弱势地位，其无法与资方平等协商合同条款，应约定其享有的合同权利。为实现保护劳动者权益的目标，《劳动合同法》对作为资方的用人单位与用工单位规定了强制性的法定义务。《劳动合同法》 第58条。第60条较为细致地规定了用人单位在劳务派遭中对劳动者应负的义务。其内容主要包括:
