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关 键 词：厦门IKEA验厂的意义
行 业：商务服务 咨询服务 调查清债
发布时间：2021-08-28
Argos验厂的重要问题点总结
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及近6个月离职的人事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息，每周工作不可以超过60个小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的工资标准。客人一般会查看近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
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迪卡侬验厂的红灯、黄灯和绿灯
法国的迪卡侬集团既是运动用品的设计师和生产商，更是规模的全系列运动品连锁商店。集团在法国拥有的产品开发和设计中心，至今在全球共开设有331家大型运动品连锁超市(截至2004年底)，同行业位居欧洲的首位和全球第二位。
近两年来，考虑到国际的形象和社会责任。迪卡侬也开始对其供应商进行验厂，初由严格的评估机构CSCC来执行，逐渐走向由其它第三方公行共同来执行它的全球社会责任体系。
迪卡侬的验厂主要有红灯、黄灯和绿灯。它的等级跟沃尔玛有相同之处又有不同之处。相同的是都用颜色来进行划分等级。如红色是不能接受的，绿色是可以接受的。其不同的是，沃尔玛是后的等级，要有红灯就完了。而迪卡侬是每条标准分红、黄和绿灯，即使有红灯，也不一定就有很严厉的后果。因为迪卡侬有一个总体的评分，总共100分，如果总分超过90分，评估费用由迪卡侬承担，否则则由工厂自行承担。一般情况下，工厂能得到85分就不错了。
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迪卡侬SA审核结果评定
该次审核结果等级（AuditLevel）由审核中出现的差审核点决定：
1、如审核点中差结果为“黑”，则结果等级为“Black”，即“ZEROTOLERANCE——不能容忍”；
2、如审核点中差结果为“红”，则结果等级为“Red”，即“UNACCEPTABLE——不能接受”；
3、如审核点中差结果为“黄”，则结果等级为“Yellow”，即“UNSUFFICIENT——存在不足”；
4、如审核点中差结果为“绿”，则结果等级为“Green”，即“ACCEPTABLE——可以接受”；同时，迪卡侬会按审核点等级及不符合项的程度给该点赋予不同的分值，后由“实得分/应得分”求出终分值（百分比），记为该次审核结果（AuditResult）。
通过Disney验厂有什么好处？
（1）建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与正面竞争的能力；
（2）促使消费者对产品建立正面情感；
（3） 稳固与采购商的合作，并拓宽新市场，为长期的发展奠定坚实的基础；
（4）提升管理系统，改善与员工的关系，从而提高生产力从而提高利润；
（5）小化潜在的商业风险比如乃至工亡，法律诉讼或者是失去订单；
（6）开发新市场和客户：有社会责任的公司将从竞争对手中脱颖而出；
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Disney验厂结果查询
工厂在验厂审核结束之后，担心的就是如何确认DISNEY验厂是否已经通过？如何可以查到终的验厂报告？
与其他许多客户验厂、三方验厂一样，DISNEY验厂审核结果个人或工厂一般是无法查询的，验厂审核结果合格DISNEY总部将会把Disney FAMA发给中间商的。然后中间商才会发给工厂。现场审核报告如果没有出现严重不符合项，工厂一般自己心里都有底的。
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Disney 生产守则之工资与工时
基本工时制度
任何在工作日超出8小时外的时间算作加班，加班费为正常薪资的150%，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，优先考虑补休；不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，补休必须在一个支付周期内提供。
H&M验厂(Hallmark验厂)文件清单：
1.厂房平面图;
2.员工身份副本;
3.厂方与员工签署之劳动合同;
4.已购买社会保险之收据;
5.社会保障局批准书明厂方豁免购买社会保险之项目;
6.当地发出的工商登记;
7.当地发出的税务登记;
8.当地劳动局批准工人加班许可;
9.所有员工申请入职表,表上须员工姓名,出生日期及籍贯;
10.a)当月工资表及考勤记录,
b)过去12个月的工资考勤表及考勤卡记录;
11.消防局颁发的消防检验书;
12.厂规及有关福利的规定如:年假,产假
13.走火警通道位置图;
14.防火和紧急应变计划书,消防演习记录;
15.驻厂医务人员的或牌照(如果工厂有医务人员)
16.员工意外记录;
17.卫生许可副本/体检合格/电工执照;
18.环境影响评估报告;
19.年度环境监测报告(如果工厂有)
20.工厂使用的所有的危险化学品的<<物质安全数据表>> (如果工厂有使用)
Jcpenney杰西潘尼社会责任政策
杰西潘尼的社会责任政策主要涵盖以下几个领域：社团，合作单位，负责的采购，环境和可持续利用的产品。合起来就构成了杰西潘尼公司的C.A.R.E.S.政策。
其中在供应商的选择方面，他把供应商划分为三个等：A供应商，B供应商和C供应商。评定供应商等主要参考以下几个指标：产品质量，交货期，价格和技术指标。毫无疑问A等的客户将获得多的订单。
但是在供应商等划分之前，先有个社会责任风险评估。风险评估的结果可以分为三类：低风险，中风险和高风险。那些操作合法的，工人雇佣合理的，工作环境安全的工厂将被列入低风险的类别，接受2年次的审核。中风险的工厂由于存在些风险因素，但可以经过进步改善的，将在30天以后进行跟进审核。对于高风险的工厂，需要加大力度进行进步跟进的，将接受不定期的阶段性审核。
杰西潘尼的主体方针是缩小采购的国家和供应商范围，把采购的大部分比重放在A类供应商，和供应商保持良好的合作关系。“在精不在泛”的采购方针也是杰西潘尼保证供货稳定的下重要举措。
